拖欠五千工资是否构成诈骗罪

1.拖欠五千工资通常不构成诈骗罪。诈骗罪需以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相手段骗取财物，而拖欠工资多属劳动纠纷，是未按约定支付报酬。
2.劳动法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。若用人单位无故拖欠，劳动者可通过合法途径维权。
3.若用人单位以非法占有为目的，故意编造虚假事实或隐瞒真相逃避支付工资，才可能构成诈骗罪，但这种情况认定严格，单纯拖欠工资难符合诈骗罪构成要件。
4.建议劳动者遇到拖欠工资情况，可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）诈骗罪需具备非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，而拖欠五千工资多属于劳动纠纷范畴，是未按约定支付劳动报酬的行为，并非典型的诈骗手段。
（2）劳动法律规定，劳动者付出劳动，用人单位有支付工资的义务。若用人单位无故拖欠，劳动者有多种合法维权途径。
（3）虽存在用人单位以非法占有为目的逃避支付工资可能构成诈骗的情况，但认定严格，单纯拖欠工资通常难以满足诈骗罪构成要件。

提醒：
劳动者遇拖欠工资应及时通过合法途径维权。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠五千工资通常不算诈骗。诈骗指以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相骗钱。而拖欠工资多属劳动纠纷，是没按约定付报酬。

2.劳动者干活，单位就该按规定发工资。若单位无故拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径维权。

3.只有单位故意编造虚假事实逃避支付工资，才可能构成诈骗，但这种情况认定严格，单纯拖欠工资一般不符诈骗要件。

结论：
拖欠五千工资一般不构成诈骗罪，通常属于劳动纠纷。
法律解析：
诈骗罪需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物。而拖欠工资是劳动法律关系中，用人单位或个人未按约定支付劳动报酬的行为。在正常的劳动过程中，劳动者付出劳动，用人单位就应依规定支付工资。若用人单位无正当理由拖欠，这属于劳动纠纷范畴，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。只有用人单位以非法占有为目的，故意编造虚假事实或隐瞒真相逃避支付工资，才可能构成诈骗罪，不过这种情况认定严格，单纯拖欠工资很难符合诈骗罪构成要件。如果您遇到工资拖欠问题，不确定自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。