临时工受伤如何与老板谈赔偿

（一）证据收集要全面，除劳动合同、工资支付记录、工作证、受伤现场照片、医疗诊断证明外，工友的证人证言也可作为证据。
（二）明确赔偿项目细节，医疗费以实际票据为准，误工费按实际减少的收入计算，护理费根据护理人员收入等确定。
（三）与老板沟通时，准备好法律条文，增强说服力，提出赔偿要求时，金额要有计算依据。
（四）若老板拒绝合理赔偿，向劳动监察部门投诉要准备好书面材料，申请劳动仲裁要在规定时效内进行，诉讼要注意法院的管辖规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

临时工受伤找老板谈赔偿，可按以下步骤做：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、现场照片、诊断证明等，证明自己和老板有劳动关系，且是工作时受的伤。

二是明确赔偿项目，通常有医疗费、误工费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金。

三是和老板沟通，冷静说明是工作中受伤，老板该担责。先提合理要求并出示证据。若老板拒绝或赔偿不合理，可向劳动监察部门投诉，或走仲裁、诉讼途径。

结论：
临时工受伤后与老板谈赔偿，可按收集证据、明确赔偿项目、理性沟通、走法律途径的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者在工作中受伤，用人单位需承担相应赔偿责任。临时工虽工作形式灵活，但同样受法律保护。收集劳动合同、工资支付记录等证据，能证明劳动关系和受伤事实，为后续索赔奠定基础。明确医疗费、误工费等赔偿项目，可让索赔有理有据。与老板沟通时理性提出合理赔偿要求并出示证据，是和平解决问题的方式。若老板拒绝或赔偿不合理，劳动监察部门投诉、劳动仲裁、诉讼等法律途径能保障临时工合法权益。若在处理赔偿事宜中遇到难题，可向专业法律人士咨询。

临时工受伤与老板谈赔偿，要按合理步骤进行。收集证据、明确赔偿项目、冷静沟通，若沟通无果则通过法律途径解决。
1.收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、受伤现场照片、医疗诊断证明等，这些能证明劳动关系和受伤事实。
2.明确赔偿项目，通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等；构成伤残的，还有残疾赔偿金等。
3.与老板沟通时保持冷静理性，说明受伤是工作中发生，依据法律老板应担责。先提出合理赔偿要求并出示证据。
4.若老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）收集证据至关重要，这些证据能在后续的赔偿协商及法律程序中证明与老板存在劳动关系，以及受伤是在工作过程中发生的事实，为索赔提供基础。
（2）明确赔偿项目能使临时工清楚知晓自己应得的赔偿范围，避免老板少赔或漏赔。不同的受伤情况对应不同的赔偿项目，构成伤残时的赔偿更为复杂。
（3）与老板沟通时保持冷静理性，以法律为依据说明老板的赔偿责任，能增加协商成功的可能性。合理提出赔偿要求并出示证据，让老板了解赔偿的合理性。
（4）当老板拒绝赔偿或赔偿不合理时，向劳动监察部门投诉、进行劳动仲裁或诉讼等法律途径，是维护自身合法权益的有效手段。

提醒：
收集证据要全面及时，与老板沟通时注意保留记录。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。