临时工上班骨折如何获赔偿

（一）确认劳动关系：临时工要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，去相关机构确定伤残等级。

（四）享受工伤保险待遇：依据鉴定结果，享受如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

（五）协商与仲裁：双方就赔偿协商不成，临时工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工上班骨折获赔偿步骤如下：
第一步，确认与用人单位的劳动关系。即便为临时用工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。
第二步，申请工伤认定。要在事故发生之日起一年内，向单位所在地社保部门提出申请，并提交劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三步，按鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。若单位未缴工伤保险，由单位支付费用。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

结论：
临时工上班骨折可通过确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤获赔偿，若用人单位未缴工伤保险需自行承担费用，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便临时工与用人单位是临时用工关系，只要存在事实劳动关系就受法律保护。在上班骨折后，首先要确定劳动关系，这是后续维权的基础。之后在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，提供必要材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，需由其承担赔偿责任。若双方在赔偿问题上无法达成一致，临时工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际操作中遇到类似问题或者对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

临时工上班骨折获赔偿，要明确劳动关系，按规定申请认定与鉴定，再依结果享受待遇，协商不成可仲裁维权。
1.确定劳动关系：即便为临时用工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护，这是后续获赔偿的基础。
2.申请工伤认定与劳动能力鉴定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.享受待遇与维权：根据鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，由其按标准支付费用。双方就赔偿协商不成，临时工可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）临时工上班骨折获赔偿，关键在于明确劳动关系。即使是临时用工，只要存在事实劳动关系，就受法律保障，这是后续维权的基础。
（2）及时申请工伤认定很重要，需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了能享受的工伤保险待遇。
（4）若用人单位缴纳了工伤保险，临时工可按规定享受相应待遇；若未缴纳，则由用人单位承担费用。
（5）若双方协商赔偿不成，临时工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：临时工应及时收集能证明劳动关系的证据，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。