上班俩月遭遇工伤该如何赔偿

结论：
上班俩月遭遇工伤，可按特定步骤获赔，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，单位未缴保险则全由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害应享受相应的工伤待遇。上班俩月遭遇工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，造成伤残的还支付一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等，解除劳动合同的还需支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位承担。如果在工伤处理过程中遇到问题，或者对赔偿事宜存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班两个月遭遇工伤获赔步骤清晰。先由用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付医疗、康复费用、住院伙食补助等，造成伤残还有一次性伤残补助金。用人单位支付停工留薪期工资福利，解除合同有一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
2.职工及近亲属要了解自身权利，单位不申请时及时自行申请。
3.单位应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险。

法律分析：
（1）工伤认定是获赔的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情相对稳定时进行，这能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿责任主体包括工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若有伤残还支付一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资福利等，解除劳动合同还需支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

提醒：
工伤处理流程较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）确定赔偿主体和项目：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，造成伤残的还支付一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等，解除劳动合同的支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班两月遇工伤获赔步骤：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿主体与内容：主要由工伤保险基金和用人单位承担。基金支付医疗费、康复费等；造成伤残还有一次性伤残补助金。单位支付停工留薪期工资等，解除合同有一次性伤残就业补助金。未缴保险，单位全赔。