临时工失误摔伤责任多少

（一）若临时工与单位是劳动关系，工作中受伤（非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况），单位承担工伤保险责任，不用考虑临时工是否失误。此时临时工可申请工伤认定，按工伤保险流程获赔偿。
（二）若属劳务关系，需看双方过错。临时工失误有过错会减轻接受方赔偿责任；接受方未提供必要安全保障措施也需担责。双方可协商责任比例，协商不成可通过法律途径，由法院结合具体过错程度判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工与单位是劳动关系时，工作中因失误摔伤通常算工伤，单位担责。除非临时工故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀，一般不影响工伤认定。

2.若是劳务关系，双方按过错担责。临时工失误有过错，会减轻接受劳务方的赔偿责任。如未按规程操作受伤，临时工自己担责；接受劳务方未提供安全保障，也要担责，责任比例依具体情况定。

结论：
临时工失误摔伤，责任划分取决于其与单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下一般认定为工伤，单位担责；劳务关系则按双方过错承担相应责任。
法律解析：
根据民法典及工伤保险相关规定，当临时工与单位形成劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常会被认定为工伤，单位要承担工伤保险责任，临时工自身的失误通常不影响工伤认定，不过故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况除外。若属于劳务关系，双方需按过错承担责任。临时工若有失误存在过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方未提供必要安全保障措施，同样要担责，责任比例需依据具体过错程度确定。如果您在临时工工伤或劳务关系受伤责任划分方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

临时工失误摔伤责任划分需依不同用工关系判断。若形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常认定为工伤，单位承担工伤保险责任，除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀外，临时工失误不影响工伤认定。若为劳务关系，则按双方过错担责，临时工失误有过错会减轻接受劳务方赔偿责任，如未按规程操作自身要担责；接受劳务方未提供必要安全保障措施也需担责，责任比例结合具体过错程度确定。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强对临时工的培训，提高其安全意识和操作技能。
2.接受劳务方要提供必要的安全保障措施，降低事故风险。
3.发生事故后，双方应及时收集证据，明确各自过错程度，合理划分责任。

法律分析：
（1）当临时工与单位构成劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作受伤，通常可认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。即使临时工自身存在失误，一般也不影响工伤认定，不过故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不在此列。
（2）若属于劳务关系，则要根据双方过错承担相应责任。临时工若因失误存在过错，会使接受劳务一方的赔偿责任减轻。例如未按操作规程操作致伤，临时工自身需担责；若接受劳务一方未提供必要安全保障措施，同样要承担责任，责任比例需依据具体过错程度确定。

提醒：临时工受伤责任划分复杂，不同情况处理方式有别。建议受伤人员及时咨询，以便准确分析责任和维护权益。