十级工伤离职后可获多少赔偿

1.十级工伤离职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，各地存在差异。此前认定工伤后通常已获一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
2.确定具体赔偿数额要结合当地规定和本人工资情况。
3.建议咨询当地社保部门，他们能提供当地赔偿标准等准确信息；也可寻求专业律师帮助，律师可根据实际情况详细计算赔偿数额，维护合法权益。

法律分析：
（1）十级工伤职工离职后，能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由省级政府规定，所以不同地区会存在差异。
（2）在工伤认定后，通常已获得一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。要明确具体的赔偿数额，需结合当地规定以及本人工资情况来确定。

提醒：
由于各地赔偿标准不同，计算时需准确把握当地规定。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。

（一）离职后申请赔偿。十级工伤职工离职后，应及时向单位或社保部门申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
（二）明确本人工资计算方式。以工伤前12个月平均月缴费工资为标准计算一次性伤残补助金，若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
（三）了解当地标准。通过当地政府官网、社保部门咨询电话等渠道，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）寻求专业帮助。若对赔偿数额计算或申请流程有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.十级工伤员工离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，各地有别。
2.认定工伤后通常已获一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
3.确定赔偿数额要结合当地规定和本人工资，可咨询当地社保部门或专业律师。

结论：
十级工伤职工离职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定，此前认定工伤一般已获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤职工在离职时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，各地区存在差异。而在认定工伤后，通常会获得一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。要明确具体赔偿数额，需结合当地规定以及本人工资情况。如果大家在工伤赔偿方面有疑问，可咨询当地社保部门，也可向专业律师咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。