怎样最快完成工伤认定和获得赔偿

结论：最快完成工伤认定和获赔，用人单位应在规定时间内申请，职工等也可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，再申请赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：根据法律规定，发生工伤后用人单位有30日申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要准备好相关材料。认定时积极配合能加快速度，对结论不服可通过行政复议或行政诉讼解决。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后可依据《社会保险法》等申请赔偿。单位投保工伤保险的，大部分赔偿由社保基金支付，未投保则单位担责。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。工伤认定和获赔流程复杂，若遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.要最快完成工伤认定和获赔，关键在于及时申请、积极配合及合理维权。发生工伤后，用人单位需在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等可自行申请。认定中配合调查，不服结论可依法维权，认定后及时鉴定并申请赔偿，协商不成通过法律途径解决。
2.解决措施和建议：
-用人单位应增强法律意识，在工伤发生后30日内主动申请工伤认定。工伤职工及其近亲属等也要了解自身权利，若单位未申请，在1年内自行申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-认定过程中，积极配合调查，如实提供准确详细信息。
-对认定结论不服，及时申请行政复议或提起行政诉讼。
-伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定，拿到结论后按规定申请赔偿。若与单位协商不成，果断通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工权益。
（2）申请时准备齐全相关材料，能让认定流程顺利开展，避免因材料缺失导致时间延误。
（3）认定过程中积极配合调查，提供准确信息，有助于快速得出认定结果。
（4）对认定结论不服有救济途径，可通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。
（5）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（6）赔偿方面，根据单位是否投保有不同的承担主体，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和获赔过程中，要注意保存好各类证据材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定
用人单位在发生工伤后30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）配合认定调查
在认定过程中，积极配合调查，提供准确详细信息，加快认定速度。

（三）处理不服认定情况
若对认定结论不服，依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（四）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（五）申请赔偿
拿到鉴定结论后，依据相关法律向社保经办机构和用人单位申请赔偿。单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。

（六）解决赔偿纠纷
若与单位就赔偿协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定申请：发生工伤，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。

2.配合认定：认定时积极配合调查，提供准确信息。对结论不服，可复议或诉讼。

3.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后做鉴定，确定伤残等级。

4.申请赔偿：凭鉴定结论向社保和单位申请。单位投保，社保基金担大头；未投保，单位全赔。协商不成，可仲裁或诉讼。