上下班受伤能否认定工伤事故等级

结论：
上下班受伤不一定能认定工伤及等级，需符合特定条件，且有申请认定的时间和流程要求。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，才会进行劳动能力鉴定确定工伤等级。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。不符合这些条件的上下班受伤，不能认定为工伤及等级。如果您在上下班过程中遭遇受伤情况，不确定是否符合工伤认定条件或对工伤认定流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上下班受伤不一定能认定工伤及等级。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤，之后才能根据劳动能力鉴定确定工伤等级。

若职工发生事故伤害，所在单位要在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定确定等级。

为保障权益，职工要了解工伤认定条件，上下班注意交通安全。单位应及时为职工申请工伤认定，避免错过申请时间。不符合条件的上下班受伤，无法认定为工伤及等级，职工需知悉相关规定，避免产生不必要的纠纷。

法律分析：
（1）上下班受伤并非必然能认定为工伤及确定工伤等级，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才符合工伤认定条件。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位有义务在规定时间内，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（4）经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定以确定工伤等级。不符合上述情形的上下班受伤，则不能认定为工伤及确定等级。

提醒：
上下班受伤认定工伤有严格条件限制，申请时间也有限制。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若在上下班途中受伤，要判断是否是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合此条件才可能认定工伤。
（二）职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定确定等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班受伤不一定能认定工伤和等级。只有在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。认定后再做劳动能力鉴定确定等级。
2.职工发生事故，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在一定期限内申请。
3.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。不符合条件的，无法认定工伤及等级。