劳动仲裁后是否还能去法院起诉

结论：
劳动仲裁后能否去法院起诉取决于裁决类型。非终局裁决案件，双方不服均可在十五日内起诉；终局裁决案件，劳动者不服可十五日内起诉，用人单位需证明存在法定情形，三十日内向中院申请撤销裁决，撤销后才可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，非终局裁决给予双方平等的诉讼权利，保障当事人在仲裁结果不满意时能通过诉讼进一步维权。终局裁决主要是为了提高效率，但也赋予劳动者起诉权，同时对用人单位申请撤销裁决设定了严格条件，防止用人单位滥用权利。若您在劳动仲裁后对裁决结果有疑问，或不确定是否符合起诉条件，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动仲裁后能否去法院起诉取决于裁决类型。非终局裁决案件，当事人若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。终局裁决案件，劳动者不服仲裁裁决，同样能在十五日内起诉；用人单位只有在证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，才能在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，裁决撤销后可起诉。
1.非终局裁决案件中，当事人应及时收集证据，做好起诉准备，以维护自身权益。
2.终局裁决案件里，劳动者可提前了解诉讼流程和所需材料；用人单位若要申请撤销裁决，需尽快收集法定情形的证据。

法律分析：
（1）非终局裁决案件中，当事人双方对仲裁结果的处置权平等。只要一方不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书十五日内，就能够向人民法院提起诉讼，启动司法程序进一步处理劳动纠纷。
（2）终局裁决案件里，劳动者和用人单位的权利有所不同。劳动者不服仲裁裁决，同样可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。但用人单位不能直接起诉，只有在证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，才能在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决，裁决撤销后才可起诉。

提醒：
劳动仲裁后起诉有严格的时间和条件限制，当事人需留意时间节点，不同身份的当事人起诉条件有别，建议咨询以准确应对。

（一）非终局裁决案件，若对仲裁结果不服，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（二）终局裁决案件，劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。
（三）终局裁决案件，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.非终局裁决案件，当事人若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向法院起诉。

2.终局裁决案件，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五天内起诉。

3.终局裁决案件，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到裁决书三十天内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决，裁决撤销后可起诉。