培训期间能辞退吗

（一）当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，单位可依法解除合同且无需支付补偿。此时劳动者应认识到自身错误，积极改进。
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。劳动者可要求单位说明不能胜任的具体原因，也可协商争取其他机会。
（三）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位应支付赔偿金。劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.培训期间，若劳动者有严重违纪、严重失职致重大损害、被追究刑责等法定过错，单位可依法解约且无需补偿。
2.若劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，但需支付补偿。
3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履约；不要求或无法继续的，单位应支付赔偿金。

结论：
培训期间用人单位辞退劳动者分情况处理，劳动者有法定过错，单位可解除合同且无需补偿；劳动者不能胜任工作，单位提前通知或付代通知金并支付经济补偿后可解除；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，单位解除劳动合同有法可依，无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，但要给予经济补偿。若单位无正当理由辞退则属违法，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，单位要支付赔偿金。若遇到培训期间被辞退的情况，对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。

培训期间用人单位辞退劳动者分不同情形处理。若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等法定过错，单位可依法解除合同且无需支付补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位应支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善规章制度，明确法定过错情形，辞退时保留好证据。
2.对于不能胜任工作的劳动者，做好培训和调岗记录。
3.劳动者遇到违法辞退，及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了单位的正常运营和秩序。
（2）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。此举是为了保障劳动者权益，给予一定缓冲和补偿。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇单位辞退应明确自身是否存在过错，维护自身权益；用人单位辞退要依法依规，避免违法风险，复杂情况建议咨询。