签两次合同第三次未签咋赔

1.用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规等情况时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。若第三次未签合同却继续用工，需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者每月二倍工资，最多支付十一个月，且视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可采取进一步措施。
3.建议劳动者保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。也可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。还能申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，连续订立两次固定期限劳动合同，在劳动者无违规等情况时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者职业稳定性，防止用人单位通过短期合同频繁更换员工。
（2）若第三次未签订合同却继续用工，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长最多不超十一个月。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（3）在此情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类问题，可先和用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时主张权益，注意二倍工资支付的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而第三次未签合同却继续用工时，要及时与用人单位沟通，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。
（二）若协商赔偿事宜无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位整改。
（三）也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无违规，续订时除其要求签固定期限合同，应签无固定期限合同。

2.第三次未签合同仍用工，从该签无固定期限合同之日起，每月付劳动者双倍工资，最多付十一个月，且视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规等情形，续订时除劳动者提出外应订无固定期限合同。第三次未签却用工，用人单位需自应订无固定期限合同之日起支付最多十一个月二倍工资，且视为已订立无固定期限合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情况，续订时用人单位一般要与劳动者订立无固定期限劳动合同。若第三次未签订合同却继续用工，这属于用人单位的违规行为，为了保障劳动者权益，法律规定用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，但最长不超过十一个月，同时直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。当遇到这种情况时，劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。