申请劳动局限期支付令的流程怎样

结论：
申请劳动局限期支付令，要先准备材料，再向有管辖权的基层法院申请，法院审查后依情况发出支付令或驳回申请，用人单位需在规定时间内清偿债务或提异议，否则劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，督促程序可用于解决此类劳动报酬等支付问题。劳动者申请支付令时，需准备好申请书及相关证明材料，包括明确请求数额、事实和证据等。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提出申请后，法院会按程序进行处理。若债权债务关系明确合法，会及时发出支付令，以保障劳动者合法权益。若用人单位不按规定处理，劳动者可通过申请强制执行维护自身权益。如果在申请劳动局限期支付令过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

申请劳动局限期支付令，需按特定流程操作。先准备材料，劳动者书写支付令申请书，明确请求给付的劳动报酬、工伤医疗费等数额，以及事实和证据，同时携带身份证明、劳动关系证明等。接着向有管辖权的基层人民法院申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院会在五日内通知是否受理。

受理后，法院会审查事实和证据。若债权债务关系明确合法，法院会在受理十五日内发出支付令；若申请不成立，裁定驳回。用人单位需在收到支付令十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者准备材料时确保信息准确完整，申请时选对管辖法院。法院应提高审查效率，及时处理案件。用人单位要积极履行义务，避免法律风险。

法律分析：
（1）申请劳动局限期支付令，劳动者需先准备相关材料，包括书写支付令申请书，明确请求给付的具体数额及依据的事实、证据，同时携带身份证明、劳动关系证明等。
（2）向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
（3）法院在五日内通知是否受理，受理后会审查事实和证据。若债权债务关系明确合法，十五日内发出支付令；申请不成立则裁定驳回。
（4）用人单位收到支付令后，应在十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令时，要确保材料真实准确。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备申请材料，书写支付令申请书，清晰列出请求给付劳动报酬、工伤医疗费等具体数额以及所依据的事实、证据，同时携带身份证明、劳动关系证明等。

（二）向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

（三）等待法院在五日内通知是否受理。

（四）若受理，法院会审查事实和证据。若债权债务关系明确合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若申请不成立，裁定驳回。

（五）用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿债务或向法院提出书面异议。若其既不提出异议又不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.准备材料：书写支付令申请书，明确报酬、医疗费等数额及依据，带好身份证明、劳动关系证明。
2.提出申请：向用人单位所在地或合同履行地基层法院申请。法院5日内通知是否受理。
3.法院审查：受理后审查事实、证据。关系明确合法，15日发支付令；申请不成立则驳回。
4.单位回应：15日内清偿债务或提书面异议。
5.强制执行：单位不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。