劳务受伤后该怎么去找证据

结论：
劳务受伤后可从劳动关系、医疗、事故现场、与雇主沟通记录等方面收集证据，且收集要及时、合法、真实有效，利于后续维权。
法律解析：
在劳务关系中，当劳动者受伤后，证据收集至关重要。劳动关系证据能明确与雇主的劳务关系，这是维权的基础，《中华人民共和国民法典》规定，劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，所以证明劳务关系是确定责任的前提。医疗证据能直观反映受伤状况和治疗费用，是索赔的重要依据。事故现场证据可以还原事故发生时的情况，有助于明确事故责任。与雇主的沟通记录则能证明雇主知晓受伤事实。证据的及时、合法收集和真实性有效性保障，能够确保在后续维权过程中，这些证据被法律认可和采纳。如果在劳务受伤证据收集或后续维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务受伤后收集证据对维权至关重要，可从多方面着手，确保证据的真实有效。
1.收集劳动关系证据。劳务合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，能证明与雇主间的劳务关系，为维权奠定基础。
2.准备医疗证据。医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，可证明受伤情况和治疗花费，明确赔偿依据。
3.留存事故现场证据。现场照片、视频，以及目击证人的书面证言和联系方式，必要时证人出庭作证，能还原事故经过。
4.保留与雇主的沟通记录。聊天记录、通话录音等，证明雇主知晓受伤情况，确认责任归属。

收集证据需及时、合法，以保障后续维权顺利进行。

法律分析：
（1）劳动关系证据能明确劳务双方的雇佣关系，劳务合同是直接的书面证明，工资发放记录、考勤表和工作证等也能从不同方面佐证这种关系，是确定责任主体的重要依据。
（2）医疗证据对于确定受伤程度、治疗过程和费用支出至关重要。医院的诊断证明、病历、检查报告能反映受伤状况，医疗费票据则是费用的直接体现，为后续索赔提供了具体的金额依据。
（3）事故现场证据有助于还原事故发生的真实情况。现场照片和视频能直观展示事故环境和状况，目击证人的书面证言及联系方式，在必要时可通过证人出庭进一步证实事故经过。
（4）与雇主的沟通记录可证明雇主对受伤情况的知悉，是雇主承担责任的有力证据。

提醒：收集证据务必及时合法，且保留好原件。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据：收集劳务合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，以证明和雇主有劳务关系。
（二）医疗证据：准备医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，证明受伤情况和治疗费用。
（三）事故现场证据：拍摄现场照片、视频，让目击证人出具书面证言并留联系方式，必要时证人出庭作证。
（四）沟通记录证据：保留和雇主就受伤事宜的聊天记录、通话录音等，证明雇主知晓受伤情况。收集证据要及时、合法，保证真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳务受伤收集证据可从以下方面入手：
劳动关系证据：通过劳务合同、工资记录、考勤表、工作证等，证明与雇主存在劳务关系。
医疗证据：凭借医院诊断证明、病历、检查报告、费用票据等，证实受伤情况和治疗费用。
事故现场证据：拍摄现场照片、视频，若有证人，让其出具书面证言并留联系方式，必要时出庭。
沟通记录：保留与雇主的聊天、通话记录，证明其知晓受伤。收集证据要及时合法，确保真实有效，利于维权。