劳动者范围限制有哪些

结论：劳动者范围有一定限制，不满十六周岁未成年人、达到法定退休年龄且享受养老待遇或领退休金人员、公务员及参照管理工作人员、现役军人一般不在劳动法意义的劳动者范围内。
法律解析：根据法律规定，不满十六周岁未成年人原则上不能成为劳动者，仅文艺、体育和特种工艺单位在遵守规定并保障其受教育权时可招用。达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位建立的多为劳务关系。公务员和参照公务员法管理的工作人员，其权利义务由公务员法等规范，不适用劳动法。现役军人受军事法律法规管理，不属于劳动者范畴。若对劳动者范围界定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。

1.劳动者范围确实存在限制。不满十六周岁未成年人一般不能成为劳动者，特殊单位招用需遵守规定并保障其受教育权；达法定退休年龄且享受养老保险待遇或领退休金人员与单位多为劳务关系；公务员及参公人员由公务员法等规范，不适用劳动法；现役军人受军事法规调整，不属于劳动者范畴。
2.解决措施和建议：对于用人单位，招聘时要严格审查应聘者年龄和身份信息，避免违规招录。特殊单位招用未成年人要切实履行保障义务。对于劳动者，要了解自身所属范畴及适用法律，维护自身合法权益。政府相关部门应加强监管，确保各方遵守规定，保障不同群体的合法权益。

法律分析：
（1）年龄限制方面，不满十六周岁的未成年人通常无法成为劳动者，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守规定并保障其义务教育权利的情况下可招用。
（2）退休人员，达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位建立的多为劳务关系，和劳动关系有本质区别。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员，他们不适用劳动法，其权利义务由公务员法等相关法律法规来规范。
（4）现役军人，不属于劳动者范畴，他们的管理和权益受军事法律法规调整。

提醒：用人单位在招聘时要严格审查人员是否属于劳动者范围，避免用工风险；个人在求职时也需明确自身身份适用的法律规定，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）用人单位招用人员时，应严格核查年龄，避免招用不满十六周岁的未成年人，若属于文艺、体育和特种工艺单位，要遵守国家规定并保障其义务教育权利。
（二）对于达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，建立劳务关系时应明确双方权利义务。
（三）用人单位不能将公务员和参照公务员法管理的工作人员纳入劳动法管理，要依据公务员法等规范其权利义务。
（四）不要将现役军人作为劳动者招用，避免产生管理和权益纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者范围有限制，具体如下：
一是不满十六周岁的未成年人通常无法成为劳动者，不过文艺、体育等特殊单位招用时，要遵循规定保障其受教育权。
二是已达退休年龄且享受养老保险或领退休金的人员，和单位建立的多为劳务关系。
三是公务员等参照公务员法管理的人员，由公务员法等规范，不适用劳动法。
四是现役军人不属于劳动者，其权益受军事法规调整。