做工伤鉴定单位不配合咋办

1.单位不配合工伤鉴定，劳动者能自行申请。单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.若单位不配合致无法提供劳动关系证明，可通过劳动仲裁确定。单位不履行义务，劳动者可走法律途径维权。

结论：
单位不配合做工伤鉴定，劳动者可自行申请并维护权益。
法律解析：
依据法律规定，发生工伤后单位有在规定时限内申请工伤认定的义务。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。被认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。若单位不配合致无法提供劳动关系证明等材料，可通过劳动仲裁确定劳动关系。单位不履行相关义务时，劳动者可通过法律途径维权。如果在工伤认定和鉴定过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到单位不配合做工伤鉴定的情况，可自行申请以维护自身权益。发生工伤后，单位有在规定时限内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
为解决此类问题，建议如下：
1.若因单位不配合无法提供劳动关系证明材料，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
2.若单位不履行相关义务，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位有在规定时限内申请工伤认定的义务，若其不配合，劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。这保障了劳动者在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）被认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。
（4）若单位不配合致无法提供劳动关系证明，可通过劳动仲裁确定；单位不履行义务，劳动者可走法律途径维权。

提醒：
劳动者自行申请工伤鉴定要注意时间限制，准备好相关材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）单位不配合做工伤鉴定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）若因单位不配合无法提供劳动关系证明材料，通过劳动仲裁确定劳动关系。
（四）被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（五）单位不履行相关义务，劳动者可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。