因拆迁辞退员工如何补偿

法律分析：
（1）因拆迁辞退员工，符合客观情况重大变化致合同无法履行且未协商一致变更合同的情况，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算方式明确，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要留意单位是否依法支付经济补偿和履行通知义务；用人单位应严格按法律规定操作，避免法律风险，不同案情处理有别，可咨询分析。

（一）确定员工工作年限，依据每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作为月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，若未提前通知则额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.拆迁辞退员工，属客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更未达成一致，单位应给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

4.单位要提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资。

结论：
因拆迁辞退员工，用人单位应支付经济补偿，还需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，拆迁属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未协商一致变更合同的情形。在此情况下，用人单位辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资。如果员工遇到因拆迁被辞退等类似情况，不清楚自身权益或补偿计算方式，可向专业法律人士咨询。

1.拆迁辞退员工属于客观情况重大变化致合同无法履行且未协商一致变更的情形，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位还需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
3.建议用人单位在面临拆迁等情况时，尽早与员工沟通协商，积极寻求变更劳动合同的可行方案。若最终需辞退员工，严格按照法律规定计算和支付经济补偿，及时书面通知员工，避免不必要的劳动纠纷。