签了实习协议后不想干该咋处理

签实习协议后不想干，要妥善处理以避免纠纷并符合职业规范。
1.按协议约定处理：若实习协议中有解约相关约定，需严格按照约定流程操作，如提前一定天数以书面形式通知单位。
2.无约定时沟通解约：若协议无相关约定，应遵循诚实信用原则，提前与单位沟通说明情况并表达解约意愿，一般提前3日通知较为合适，让单位有时间安排交接。
3.书面通知明确信息：通知建议采用书面形式，如邮件、辞职信等，要明确离职时间等关键信息。
4.做好工作交接：将手头工作、资料交付给单位指定人员，并保留好交接凭证。

法律分析：
（1）当实习协议中有解约约定时，按协议规定的流程处理，像提前一定天数书面通知单位，这是遵循合同约定的体现，具有法律效力，双方都应遵守。
（2）若协议无相关约定，依据法律诚实信用原则，提前与单位沟通并说明解约意愿是必要的。提前3日通知单位，可让单位有时间安排交接事宜。
（3）采用书面形式通知单位，如邮件、辞职信等，能明确离职时间等关键信息，便于留存证据，避免后续可能的纠纷。
（4）做好工作交接，将工作和资料交付指定人员并保留交接凭证，这不仅是职业规范要求，也能防止因工作未交接清楚产生法律风险。

提醒：不同实习协议内容有别，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）若实习协议有解约约定，按照协议规定的流程操作，像提前一定天数书面通知单位。
（二）若协议无解约约定，遵循诚实信用原则，提前和单位沟通说明情况并表达解约意愿，提前3日通知单位较合适。
（三）通知采用书面形式，如邮件、辞职信等，明确离职时间等关键信息。
（四）做好工作交接，把手头工作、资料交付给单位指定人员，保留好交接凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

1.若实习协议有解约约定，按约定流程走，像提前书面通知单位。

2.若协议无相关约定，要讲诚信，提前和单位沟通说想解约。提前3天通知较合适，方便单位安排交接。

3.通知用书面形式，如邮件、辞职信，写清离职时间。

4.做好工作交接，把工作和资料交给指定人员，保留交接凭证，避免纠纷，符合职业规范。

结论：
签实习协议后不想干，若协议有解约约定按约定流程操作；若无约定，提前3日书面通知单位解约并做好工作交接。
法律解析：
依据民法典的诚实信用原则，当实习协议中有解约相关约定时，遵循约定是基本要求，按约定流程提前书面通知单位解约是合理合法的做法。若协议未作相关约定，提前告知单位并做好工作交接是必要的，提前3日通知单位能给其留出安排交接工作的时间，采用书面形式通知可明确离职信息，保障双方权益。做好工作交接并保留交接凭证，能避免后续可能产生的纠纷，也是符合职业规范的行为。如果在处理实习解约过程中遇到任何疑问或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。