起诉拖欠工资程序及费用由谁担

1.起诉拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，并准备起诉状、证据等材料。
2.费用方面，劳动仲裁不收费，到法院起诉劳动争议案件受理费为10元，调解结案或撤诉可减半交纳。诉讼费用一般由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的由法院决定分担数额。
3.建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，按流程申请仲裁和起诉。若经济困难，可申请司法救助，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）起诉拖欠工资，劳动仲裁是必经前置程序。劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方主体信息和证据材料等。
（2）对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉，需准备起诉状和证据等材料。
（3）劳动仲裁不收取费用，法院起诉劳动争议案件每件收10元受理费。若调解结案或当事人撤诉，受理费减半。一般诉讼费用由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，法院会根据案件情况决定各方负担数额。
（4）经济困难的劳动者可申请司法救助，缓交、减交或免交诉讼费用。

提醒：
起诉拖欠工资需严格遵循法定程序和时间要求，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）起诉拖欠工资，要先进行劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。
（二）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，需准备起诉状、证据等材料。
（三）劳动仲裁不收费，法院起诉每件交10元案件受理费，调解结案或撤诉减半收费，一般诉讼费用由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的由法院决定分担数额。
（四）经济困难的劳动者可申请司法救助，缓交、减交或免交诉讼费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

1.起诉拖欠工资，要先进行劳动仲裁。可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，准备好申请书、主体信息、证据等材料。
2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，准备起诉状、证据等。
3.劳动仲裁免费，法院起诉每件交10元受理费。调解或撤诉减半收费，费用一般败诉方承担。
4.经济困难的劳动者可申请司法救助，缓交、减交或免交费用。

结论：
起诉拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉，劳动仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，满足条件可减免费用。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者起诉拖欠工资，必须先进行劳动仲裁。可向劳动合同履行或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书、主体信息、证据等材料。若对仲裁结果不满意，能在收到裁决书十五日内去法院起诉，要准备起诉状、证据等。劳动仲裁不收取费用，法院起诉劳动争议案件每件收10元受理费，若调解结案或撤诉则减半收取。一般诉讼费用由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，法院会根据具体情况决定分担数额。经济困难的劳动者还能申请司法救助，缓交、减交或免交费用。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。