拖欠工资能否直接向法院申请支付令

1.满足特定条件时，劳动者可就拖欠工资直接向法院申请支付令。法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，在与债务人无其他债务纠纷且支付令能送达债务人的条件下，可向有管辖权的基层法院申请。
2.若劳动者能提供工资欠条等明确合法的债权债务证据，同时符合上述条件，即可申请支付令。法院会依情况发出，用人单位在规定期限内未提书面异议且不履行的，劳动者可申请强制执行。
3.若用人单位提出书面异议，法院会进行审查。若异议成立，裁定终结督促程序，支付令失效，劳动者需通过其他法律途径解决纠纷。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，先收集好相关证据。申请支付令前，确认满足法定条件。当支付令失效后，及时通过劳动仲裁等其他法律途径维权。

法律分析：
（1）在法律层面，当债权人请求债务人给付金钱、有价证券，且满足债权人与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人这两个条件时，可向有管辖权的基层法院申请支付令。
（2）劳动者索要拖欠的劳动报酬，若能提供工资欠条等能证明债权债务关系明确合法的证据，同时符合上述申请支付令的条件，可直接向法院申请。
（3）法院会依情况发出支付令，用人单位若在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）若用人单位提出书面异议，法院审查后异议成立的，督促程序终结，支付令失效，劳动者需通过其他法律途径解决。

提醒：申请支付令需确保证据充分且符合法定条件，若用人单位提出异议，要及时做好通过其他法律途径维权的准备，可咨询进一步分析具体案情。

（一）劳动者要先准备好工资欠条等能证明债权债务关系明确、合法的证据。
（二）确认与用人单位没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位。
（三）向有管辖权的基层法院提交支付令申请。
（四）等待法院根据情况发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
（五）若用人单位提出书面异议，法院审查后异议成立，支付令失效，劳动者需通过其他法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.满足特定条件时，被拖欠工资可直接向法院申请支付令。条件为：债权债务关系明确，双方无其他债务纠纷，支付令能送达对方。
2.劳动者有工资欠条等明确合法证据，符合上述条件，可申请支付令。法院会发出支付令，单位不提异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
3.若单位提出书面异议，法院审查，异议成立则终结督促程序，支付令失效，劳动者需另寻途径解决。

结论：
满足一定条件时，劳动者可直接向法院申请支付令追讨拖欠工资。
法律解析：
依据法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，在与债务人无其他债务纠纷且支付令能送达债务人的条件下，可向有管辖权的基层法院申请支付令。劳动者追讨拖欠劳动报酬，若能提供工资欠条等明确合法的债权债务证据，同时满足上述两个条件，就能直接申请支付令。法院会依情况发出支付令，若用人单位既不书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。但如果用人单位提出书面异议，法院审查后异议成立，支付令会失效，劳动者需通过其他法律途径解决。这为劳动者追讨工资提供了便捷方式，但也有相应的条件和程序。若在追讨工资过程中遇到问题或不确定自身情况是否符合申请支付令的条件，可向专业法律人士咨询。