事故同责情况下工伤该如何赔偿

1.事故同责且符合工伤认定条件时可申请工伤赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.认定为工伤后，赔偿项目和标准按规定执行。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若造成伤残，经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也降低自身风险。工伤职工及其近亲属要及时关注工伤认定申请时间，按规定流程申请赔偿。

法律分析：
（1）在事故同责情况下，符合工伤认定条件就能申请工伤赔偿。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障自身权益。
（3）认定为工伤后，赔偿项目与标准有明确规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。造成伤残，经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇。
（5）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时提出申请。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）及时申请工伤认定。要留意申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，避免错过时间无法认定工伤。
（二）明确赔偿项目及支付方。认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资由单位支付。若造成伤残，按伤残等级享受相应待遇。若单位未缴工伤保险，相关费用单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.事故同责且符合工伤认定条件时可申请赔偿。用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出认定申请；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内提出。
2.认定工伤后，费用按规定支付。医疗费、康复费等从基金出，停工期间单位照发工资。
3.造成伤残的，经鉴定按等级享受待遇，如获一次性补助金。单位没交保险，费用单位承担。

结论：
事故同责时符合工伤认定条件可申请工伤赔偿，赔偿按规定执行，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，事故同责且符合工伤认定条件的，可申请工伤赔偿。申请流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。造成伤残的，经劳动能力鉴定后按伤残等级享受相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。