伤残补助金如何算本人工资

法律分析：
（1）伤残补助金计算里的本人工资，明确是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。这一规定保障了计算的准确性和公平性，以受伤前十二个月的平均情况来衡量，避免了因个别月份工资波动带来的计算偏差。
（2）对于本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的情况，有相应的计算规则。当高于统筹地区职工平均工资百分之三百时，按百分之三百计算；低于百分之六十时，按百分之六十计算。这是为了平衡不同工资水平下的伤残补助，防止过高或过低的工资对补助计算产生不合理影响。
（3）通过具体例子能更直观理解。如某地统筹地区职工平均工资为一定金额，职工月缴费工资不同时，依据规则确定计算伤残补助金时的本人工资。

提醒：
在计算伤残补助金时，要准确确定统筹地区职工平均工资和本人月缴费工资。不同地区标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在计算伤残补助金时，首先要确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资，这是计算的基础本人工资。
（二）接着对比本人工资与统筹地区职工平均工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，就按统筹地区职工平均工资百分之三百来计算本人工资；若本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按统筹地区职工平均工资百分之六十计算本人工资。
（三）计算出符合规定的本人工资后，再依据相关规定和标准来计算伤残补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.伤残补助金计算里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；若低于60%，则按60%算。
3.比如某地职工平均工资5000元，职工月缴费2000元，低于60%（3000元），按3000元算；月缴费18000元，高于300%（15000元），按15000元算。

结论：伤残补助金计算中的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资，且有上下限规定。
法律解析：在计算伤残补助金时，本人工资并非直接以实际月缴费工资为准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按统筹地区职工平均工资百分之六十计算。如某地统筹地区职工平均工资5000元，职工月缴费工资2000元低于平均工资百分之六十（3000元），则按3000元算；月缴费工资18000元高于平均工资百分之三百（15000元），按15000元算。这一规定保障了计算的公平性和合理性。如果在伤残补助金计算等工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.伤残补助金计算中的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。为避免过高或过低工资对计算结果的不合理影响，设置了上下限标准。
2.当本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百时，按统筹地区职工平均工资百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十时，按统筹地区职工平均工资百分之六十计算。
3.如某地统筹地区职工平均工资5000元，职工月缴费工资2000元，低于平均工资百分之六十（3000元），计算伤残补助金时本人工资按3000元算；若月缴费工资18000元，高于平均工资百分之三百（15000元），则按15000元算。
4.解决措施和建议：用人单位应准确申报职工工资，保障职工权益；职工自身要关注工资申报情况，发现问题及时与单位沟通。