社保待遇纠纷能否行政诉讼

法律分析：
（1）社保待遇纠纷在特定情况下可进行行政诉讼。当社保经办机构在审核、发放社保待遇等行政行为中，参保人觉得自身合法权益被侵犯，就有提起行政诉讼的权利。例如社保经办机构拒绝支付或支付保险金不足，以及对参保人员享受社保待遇资格认定存在异议等情形。
（2）行政诉讼有前置条件，需先经过行政复议程序。参保人应先向行政复议机关申请复议，对复议结果不满意，才可以向人民法院提起行政诉讼。
（3）若社保纠纷是用人单位和劳动者之间关于社保缴费基数、未足额缴纳社保等问题，一般通过劳动争议途径解决，而非行政诉讼。

提醒：
遇到社保待遇纠纷，要明确纠纷性质，正确选择解决途径。若涉及行政行为争议，记得先进行行政复议。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）参保人若认为社保经办机构在审核、发放社保待遇等行政行为侵犯自身合法权益，如拒绝支付或未足额支付保险金、对享受社保待遇资格认定有异议，可先向行政复议机关申请复议。
（二）对复议决定不服，再以社保经办机构为被告向人民法院提起行政诉讼。
（三）若纠纷是用人单位与劳动者之间关于社保缴费基数、未足额缴纳社保等问题，通过劳动争议途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十四条规定，对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。

1.社保待遇纠纷可行政诉讼。参保人若认为社保经办机构审核、发放待遇等行政行为侵犯自身权益，像拒绝支付或未足额支付保险金、资格认定有问题等，能以该机构为被告起诉。

2.进行行政诉讼前需先行政复议。即先向复议机关申请复议，对结果不服再向法院起诉。

3.用人单位与劳动者间社保缴费基数、未足额缴纳等纠纷，走劳动争议途径，而非行政诉讼。

结论：
社保待遇纠纷在一定条件下可行政诉讼，参保人对社保经办机构行政行为有异议，经行政复议前置程序后可起诉；用人单位与劳动者间社保缴费问题通常走劳动争议途径。
法律解析：
依据相关法律规定，社保经办机构在社保待遇审核、发放等方面的行政行为，若侵犯参保人合法权益，参保人可提起行政诉讼。像社保经办机构拒绝支付或未足额支付保险金，以及对参保人员享受社保待遇资格认定有异议等情况，参保人能以该机构为被告起诉，但需先申请行政复议，对复议决定不服再向法院起诉。而用人单位与劳动者之间关于社保缴费基数、未足额缴纳社保等纠纷，一般通过劳动争议途径解决。如果遇到社保待遇纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

社保待遇纠纷在符合条件时可通过行政诉讼解决。参保人认为社保经办机构在审核、发放社保待遇等行政行为侵犯其合法权益，如拒绝支付或未足额支付保险金、对享受社保待遇资格认定有异议等，可提起行政诉讼，但需先经过行政复议前置程序，对复议决定不服再向法院起诉。

1.对于社保经办机构行政行为引发的纠纷，参保人应及时收集相关证据，按规定向行政复议机关申请复议，对复议结果不满意再走行政诉讼程序。
2.若是用人单位与劳动者间关于社保缴费基数、未足额缴纳社保等问题，双方可先协商，协商不成通过劳动争议途径，如申请劳动仲裁等方式解决。