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法律分析:
(1)未签订书面劳动合同不影响工伤认定,关键在于能证明存在劳动关系,工资支付凭证、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等都是有效的证明材料。
(2)工伤认定有明确的法定情形,如在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害以及患职业病等情况都可认定为工伤。
(3)申请工伤认定需准备相关材料,包括申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。申请由用人单位所在地社会保险行政部门受理,通常会在60日内作出认定决定。
提醒:
证明劳动关系的材料需真实有效,申请工伤认定要注意按规定准备齐全材料,不同案情认定结果可能不同,建议咨询进一步分析。
2025-11-21 20:54:04 回复
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(一)收集证明劳动关系的材料,如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等,以此证明与用人单位存在劳动关系,为工伤认定做准备。
(二)确认自身情况是否符合工伤认定的法定情形,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤等属于可认定工伤的情况。
(三)准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待社会保险行政部门自受理之日起60日内作出认定决定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的。
2025-11-21 20:34:02 回复
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1.未签合同也能认定工伤,只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系的材料。
2.工伤认定有法定情形,工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都算工伤。
3.申请工伤认定要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料,由用人单位所在地社保部门受理,60日内出认定结果。
2025-11-21 18:42:51 回复
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结论:未签合同但能证明劳动关系就可进行工伤认定,认定需符合法定情形,按要求提交材料,由相关部门受理并在规定时间内作出决定。
法律解析:依据《工伤保险条例》,劳动关系是工伤认定的关键,即便没有签订书面合同,工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料同样有效。工伤认定有明确的法定情形,涵盖了工作时间、工作场所内因工作原因或与工作相关活动受到的伤害,以及职业病等情况。申请工伤认定时,要准备好申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料,向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请,该部门会在受理后的60日内作出认定决定。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律帮助。
2025-11-21 18:35:35 回复
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未签订合同,若能证明劳动关系存在就可申请工伤认定。证明材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
工伤认定要符合法定情形,如工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。
申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等,由用人单位所在地社会保险行政部门受理,通常60日内作出认定决定。
1.劳动者平时要留意收集能证明劳动关系的材料,以防不时之需。
2.遭遇工伤后及时收集相关证据,按要求准备申请材料,尽快提出认定申请。
3.了解工伤认定法定情形,确保自身权益得到保障。
2025-11-21 17:32:51 回复