人员死亡工伤保险赔付多少

法律分析：
（1）人员因工死亡后，其近亲属可获得三项重要补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，保障了亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。不过具体赔付数额要结合当地工资标准等实际情况来确定。

提醒：申请相关补偿需准备齐全材料，按法定程序进行。不同地区规定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请流程：近亲属应及时向用人单位或工伤保险经办机构报告工亡情况，并准备好相关材料，如死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等，按要求填写申请表，申请领取各项补助金。
（二）确定供养亲属范围：需提供相关证明，证实亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，比如医院的诊断证明、社区的生活困难证明等。
（三）关注赔付调整：由于各项补助金标准会随当地工资标准、全国城镇居民人均可支配收入等数据变化而调整，要及时关注政策，确保权益最大化。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.人员因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额结合当地工资等情况定。

结论：
人员因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合当地情况确定。
法律解析：
依据相关法律，人员因工死亡后，近亲属能获得三部分赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且所有供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地工资标准等实际情况不同，具体赔付数额需结合当地实际来确定。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题，建议咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

人员因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
2.因工死亡职工近亲属应了解赔偿标准，及时申请赔付。
3.相关部门应加强监管，确保赔偿资金及时足额发放。