未交社保申请工伤认定该怎么做

1.未交社保不影响工伤认定申请，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定时间内提出申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.认定为工伤后，因未交社保，相关工伤待遇费用由用人单位承担。为避免此类风险，用人单位应及时为职工缴纳社保，职工自身也需增强维权意识，在遭遇工伤时及时申请认定。

法律分析：
（1）未交社保并不妨碍工伤认定申请。职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即自相应情况发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
（3）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等材料。
（4）一旦认定为工伤，即便未交社保，相关工伤待遇费用由用人单位承担。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间节点，避免错过申请期限。不同工伤情况对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在规定时间内申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）职工等可自行申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备好申请材料。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（四）明确费用承担。认定为工伤后，相关工伤待遇费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.未交社保不影响申请工伤认定。职工遭遇事故伤害或被鉴定为职业病，单位应在30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长期限。

2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定为工伤后，相关待遇费用由单位承担。

结论：
未交社保不影响工伤认定申请，单位和职工等主体可按规定时间和要求申请，认定工伤后费用由用人单位承担。
法律解析：
根据相关法律，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，即便单位未交社保，也能申请工伤认定。单位应在规定的30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，由于单位未交社保，相关工伤待遇费用就由用人单位承担。这保障了职工在未交社保情况下的权益，也对用人单位形成约束。如果遇到工伤认定相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。