农村工伤5级怎么赔偿

（一）在遭遇农村工伤5级情况时，若单位缴纳了工伤保险，伤者应及时收集医疗费用票据、诊断证明等材料，配合单位和社保部门完成工伤认定及赔偿申请流程，确保能顺利获得一次性伤残补助金、医疗和康复费用等各项赔偿。
（二）若保留劳动关系但难以安排工作，要与用人单位明确伤残津贴的发放方式和时间，监督用人单位按时发放并缴纳社保。
（三）若打算解除或终止劳动关系，需了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，与单位协商并争取合理赔偿。
（四）若单位未缴纳工伤保险，要及时与单位沟通赔偿事宜，如单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

农村工伤5级赔偿受多种因素影响，具体如下：
1.一次性伤残补助金，为18个月本人工资。
2.保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保。
3.解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

结论：
农村工伤5级赔偿需综合多因素确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等，单位未缴工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，农村工伤5级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放，保障伤者基本生活。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发70%本人工资的伤残津贴并缴纳社保，维护伤者后续生活。解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付全部费用，这能确保劳动者权益不受单位过错影响。若遇到农村工伤5级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

农村工伤5级赔偿要综合多方面因素确定。赔偿项目和标准包含多个方面。
1.一次性伤残补助金按18个月本人工资计算。这是对工伤者一次性的经济补偿，保障其在一定程度上弥补因伤残带来的损失。
2.保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时需缴纳社保。这保障了工伤者后续的基本生活和医疗需求。
3.解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。为工伤者重新融入社会提供一定经济支持。
4.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。减轻工伤者的经济负担。
若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。建议单位依法为员工缴纳工伤保险，工伤者要及时申请工伤认定和鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以18个月本人工资计算，这是对工伤者一次性的经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤导致的经济压力。
（2）对于保留劳动关系但难以安排工作的情况，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保，保障了工伤者后续的生活基本需求和医疗保障。
（3）当解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这为工伤者重新就业或后续生活提供了一定的资金支持。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，减轻了工伤者的医疗负担。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。

提醒：农村工伤赔偿计算较复杂，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。