下班在家劳累猝死单位是否担责

下班在家劳累猝死，单位一般不担责，但特定情形下需担责。通常，下班在家猝死不在工作时间和岗位内，不符合视同工伤的认定条件，单位无需担责。

但如果有证据表明员工猝死是因单位安排的长期加班、过度劳累等工作原因导致，家属可申请工伤认定。劳动行政部门会综合判定，若认定为工伤，单位要承担相应责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议员工注重自身健康，合理安排工作与休息。家属在遇到此类情况时，及时收集能证明工作致劳累猝死的证据，积极申请工伤认定。单位应合理安排工作任务，避免员工过度劳累，降低潜在风险。

法律分析：
（1）一般情况下，下班在家劳累猝死，由于不在工作时间和工作岗位内，不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的认定条件，单位无需担责。
（2）但存在特殊情况，若能有证据表明员工是因单位安排的长期加班、过度劳累等工作原因导致猝死，员工家属可申请工伤认定。劳动行政部门会综合具体情况进行判定，一旦认定为工伤，单位就要承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

提醒：
员工家属若认为是工作原因导致下班在家猝死，应及时收集相关证据申请工伤认定。不同案情认定结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工下班在家猝死，家属首先要收集证据，比如加班记录、工作安排邮件、同事证言等，用以证明是因长期加班、过度劳累等单位安排的工作原因导致。
（二）家属携带收集好的证据，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
（三）等待劳动行政部门依据具体情况进行综合判定。若认定为工伤，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然下班在家猝死通常不在此列，但因工作原因导致的情况可根据实际判定是否符合工伤条件。

1.下班在家劳累猝死，单位一般不用担责。工伤认定要求在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，下班在家猝死通常不符合。

2.若有证据证明员工因单位安排长期加班、过度劳累猝死，家属可申请工伤认定。劳动行政部门会综合判定，认定为工伤后，单位要承担责任，支付相关补助。

结论：
下班在家劳累猝死，单位一般无需担责，但因单位安排工作致长期加班、过度劳累等情况，家属可申请工伤认定，认定成功单位需担责。
法律解析：
按照相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班在家猝死，不在工作时间和工作岗位内，通常不符合工伤认定条件。然而，如果有证据表明员工是因为单位安排的工作，如长期加班、过度劳累等原因导致猝死，员工家属可以申请工伤认定。劳动行政部门会综合具体情况进行判定，若认定为工伤，单位要承担相应责任，像支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。