童工工伤赔偿多少钱

法律分析：
（1）法律明确禁止使用童工，若使用童工并造成其伤残、死亡，单位承担给予一次性赔偿的责任，且赔偿标准不低于工伤保险待遇，这体现对童工权益的保护。
（2）不同伤残等级对应不同的赔偿倍数，从一级伤残的16倍到十级伤残的1倍，以赔偿基数为计算依据，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，使赔偿计算有明确标准。
（3）当单位拒不支付一次性赔偿时，童工或其近亲属有多种维权途径，可向劳动保障行政部门举报，也可申请仲裁或提起诉讼，保障合法权益能得到维护。

提醒：
单位应严格遵守禁止使用童工的法律规定，避免承担赔偿责任。童工或其近亲属维权时要收集好相关证据，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）单位使用童工致伤残、死亡需按标准给付一次性赔偿，不可低于工伤保险待遇。赔偿按伤残等级对应赔偿基数的相应倍数，如一级伤残是赔偿基数的16倍等，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
（二）若单位拒绝支付一次性赔偿，童工或其近亲属可采取以下措施维权：向劳动保障行政部门举报；申请仲裁；提起诉讼。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

1.单位使用童工致其伤残、死亡，需向童工或其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。
2.赔偿倍数按伤残等级定，一级16倍，二级14倍，三级12倍，四级10倍，五级8倍，六级6倍，七级4倍，八级3倍，九级2倍，十级1倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
3.若单位拒付，童工或其近亲属可向劳动保障部门举报、申请仲裁或起诉。

结论：
使用童工致童工伤残、死亡，单位需向童工或其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，赔偿标准按伤残等级对应赔偿基数倍数计算，若单位拒付，童工或其近亲属可采取举报、仲裁、诉讼等措施。
法律解析：
依据相关法律规定，单位使用童工并造成童工伤残、死亡，必须承担赔偿责任，且赔偿标准有明确规定。不同的伤残等级对应不同倍数的赔偿基数，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。这一规定保障了童工及其近亲属在遭遇伤害后能得到合理补偿。若单位拒绝支付一次性赔偿，这种行为严重侵犯了童工及其近亲属的合法权益，此时他们可通过向劳动保障行政部门举报，借助行政手段维护权益，也可申请仲裁或提起诉讼，以法律武器保障自己应得的赔偿。如果您在这方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

使用童工并致其伤残、死亡，单位有给予一次性赔偿的责任，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。这是保障童工及其近亲属合法权益的重要规定，体现了对弱势群体的保护。
1.赔偿标准按伤残等级有明确划分，从一级伤残的赔偿基数16倍到十级伤残的1倍，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。这使得赔偿有具体可依的标准。
2.若单位拒不支付一次性赔偿，童工或其近亲属可通过向劳动保障行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼来维权。

建议单位严格遵守法律规定，杜绝使用童工。若不慎发生此类情况，应积极主动按照标准进行赔偿，避免法律风险。童工及其近亲属要了解自身权益，在权益受损时及时采取合法途径维权。