上班职业病能否被认定为工伤

结论：
上班患职业病能被认定为工伤，用人单位和职工等可按规定申请工伤认定。
法律解析：
依据法律，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。劳动者患职业病应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。若在工作中遇到职业病认定及工伤申请的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班患职业病可认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。法律明确规定，劳动者患职业病应认定为工伤。

相关解决措施和建议如下：
1.用人单位有责任在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3.劳动者应增强自我保护意识，了解职业病相关知识，在工作中做好防护措施。若怀疑患职业病，及时进行诊断和鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上班患职业病可认定为工伤，职业病指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。这明确了职业病的范畴，保障了劳动者权益。
（2）用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向特定部门提出申请，特殊情况经同意申请时限可延长。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，这为职工提供了保障自身权益的途径。

提醒：
劳动者要注意保留职业活动中接触有害因素的证据；用人单位需及时履行申请工伤认定的义务，避免法律风险，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。

（一）劳动者若怀疑自己患职业病，应及时到有资质的医疗机构进行诊断、鉴定。
（二）如果被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（三）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班得职业病可认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引发的疾病。
2.按法律，患职业病应认定为工伤。单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。