六十岁以上工厂受伤咋赔偿

（一）已享受养老保险待遇或领取退休金的六十岁以上人员在工厂受伤
先通过协商或第三方鉴定等方式确定双方在此次事故中的过错比例。接着核算赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残，还需计算残疾赔偿金等。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的六十岁以上人员在工厂受伤
在部分认定为劳动关系的地区，及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.六十岁以上人员在工厂受伤，赔偿分情况而定。若已享受养老待遇或领退休金，和工厂是劳务关系。依据民法典，按双方过错担责。先定过错比例，再算赔偿，项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。

2.若未享受养老待遇或领退休金，部分地区认定为劳动关系，按工伤处理。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果定赔偿，由工伤保险基金和单位按规定承担。

结论：
六十岁以上人员在工厂受伤赔偿分两种情况，已享受养老保险待遇或领退休金按劳务关系处理，未享受则部分地区按劳动关系按工伤处理。
法律解析：
依据民法典，已享受养老保险待遇或领取退休金的六十岁以上人员与工厂是劳务关系，提供劳务受损按双方过错担责，需先明确过错比例再核算赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。若未享受上述待遇，部分地区认定为劳动关系按工伤处理，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。如果遇到此类受伤赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.六十岁以上人员在工厂受伤赔偿需区分不同情况处理。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与工厂是劳务关系，依据民法典，按双方过错承担责任。先明确双方过错比例，再核算赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。

2.若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认定为劳动关系按工伤处理。要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿标准，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

建议：工厂应加强对六十岁以上员工的安全培训和保障措施，降低受伤风险。员工自身也要增强安全意识。遇到受伤情况，及时收集证据，按法定程序处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）对于六十岁以上已享受养老保险待遇或领取退休金的人员在工厂受伤，与工厂是劳务关系。此时依据民法典，要先明确双方过错比例，再核算赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。
（2）六十岁以上未享受养老保险待遇或领取退休金的人员在工厂受伤，部分地区会认定为劳动关系并按工伤处理。需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果确定赔偿标准，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

提醒：六十岁以上人员在工厂受伤，不同情况赔偿方式不同，建议及时咨询专业法律人士，以准确确定赔偿途径和标准。