签合同后不干了能否直接走

（一）若签订的是劳动合同，在正常情况下，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，之后再离职，避免违法解除劳动合同带来赔偿责任。
（二）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，可立即解除劳动合同。
（三）如果签订的是非劳动合同，要仔细查看合同关于违约的条款，尽量与对方协商解决，避免违约承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签劳动合同后不能直接离职。试用期需提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。直接走属违法解约，造成损失要赔偿。

2.若单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。

3.非劳动合同，直接走可能违约，需按约定担责。

结论：
签合同后不干了通常不能直接走，劳动合同需按规定提前通知，非劳动合同直接走可能违约担责，但特定情形下劳动合同可立即解除。
法律解析：
对于劳动合同，为保障用人单位正常运营，劳动者有提前告知的义务。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知是法定要求，直接走属于违法解除，若造成用人单位损失需赔偿。而当用人单位存在以暴力等强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除，无需事先告知。非劳动合同中，直接离开可能构成违约，要按约定承担违约责任。如果在合同履行过程中遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，妥善处理相关事宜。

签合同后不干了通常不能直接离开。在劳动合同方面，劳动者需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。若直接离开属于违法解除，给单位造成损失要赔偿。但当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

对于非劳动合同，直接离开可能构成违约，需依约承担违约责任。

解决措施和建议如下：
1.签订合同前仔细阅读条款，明确双方权利义务。
2.若要离职，按规定提前通知用人单位，办理好交接手续。
3.遇到用人单位违法情形，及时收集证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳动合同关系中，劳动者解除合同需遵循法定程序。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，这是法律规定的基本要求。若不按此程序直接离职，属于违法解除，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（2）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
（3）对于非劳动合同，若一方直接终止履行，可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任。

提醒：签合同后离职要按法律规定和合同约定进行，避免违法违约。情况复杂时，建议咨询进一步分析。