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左手大拇指断一节能赔多少钱

王** 湖南-娄底 人身侵权咨询 2025.11.20 06:10:15 330人阅读

左手大拇指断一节能赔多少钱

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1.工伤情况:左手大拇指断一节,先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。一般可能是九级或十级伤残。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资,十级为7个月。

2.人身损害情况:需做伤残鉴定,按责任比例赔偿。赔偿包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按伤残等级、当地居民收入计算。最终赔偿结合实际花费和收入确定。

2025-11-20 10:57:07 回复
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结论:
左手大拇指断一节赔偿金额需依具体情况确定,工伤和人身损害有不同的赔偿认定和计算方式。
法律解析:
若为工伤,需先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据伤残等级确定赔偿。左手大拇指断一节一般可能构成九级或十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,其中九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资,十级为7个月。若是人身损害,要进行伤残鉴定,按责任比例赔偿,赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等,残疾赔偿金依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。最终赔偿金额结合实际花费、收入等因素确定。由于赔偿情况复杂且因个体差异有不同结果,若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和赔偿指导。

2025-11-20 10:31:57 回复
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左手大拇指断一节赔偿金额要依具体情形而定。在工伤和人身损害两种不同情况下,赔偿方式和项目有别。

若为工伤,需先申请工伤认定,接着做劳动能力鉴定,按伤残等级确定赔偿。通常这种情况可能是九级或十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资,十级是7个月。

若是人身损害,要进行伤残鉴定,按责任比例赔偿。赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等,残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。

解决措施和建议:
1.遭遇此类情况,及时收集保留相关医疗凭证、诊断证明等证据。
2.尽快按规定程序申请工伤认定或进行伤残鉴定。
3.与相关责任方积极沟通协商赔偿事宜,若协商不成,可通过法律途径解决。

2025-11-20 08:58:30 回复
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法律分析:
(1)工伤情况:左手大拇指断一节,首先要申请工伤认定,这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定,此案例中可能构成九级或十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资,十级则是7个月。
(2)人身损害情况:需进行伤残鉴定,按责任比例确定赔偿。赔偿内容有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金会根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来计算。最终赔偿金额受实际花费、收入等因素影响。

提醒:
不同情况的赔偿计算复杂,建议咨询律师进一步分析,以确保权益得到最大保障。

2025-11-20 08:30:51 回复
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(一)如果是工伤情况
先在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。接着进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。根据鉴定出的九级或十级伤残,主张相应赔偿。九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金,十级为7个月,同时还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

(二)如果是人身损害情况
及时进行伤残鉴定,明确伤残等级。根据双方责任比例确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。最终结合实际花费、收入等确定具体赔偿金额。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

2025-11-20 06:44:28 回复

您好,针对您的问题解答如下,一、首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下,才能享受工伤赔偿待遇。二、伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级,才能确定具体的赔偿数额。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

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