足跟骨折工伤赔偿的标准是啥

足跟骨折申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿情况如下：
医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗要求的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期，职工暂停工作治疗，单位需按月支付原工资福利。
若鉴定构成伤残，按等级享受待遇，如十级赔7个月工资，九级赔9个月。
其他待遇如护理费等，按当地规定执行。

结论：
足跟骨折工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等项目，标准按规定执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，足跟骨折工伤赔偿有明确流程和标准。首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在养伤期间生活有保障。若经鉴定构成伤残，会按伤残等级享受相应待遇，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级则是9个月。此外，生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等按当地规定执行。如果遇到足跟骨折工伤赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

足跟骨折工伤赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，保障治疗费用来源。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持员工收入稳定。
3.伤残待遇：构成伤残的，按等级享受待遇。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，给予伤残补偿。
4.其他待遇：生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等按当地规定执行。

解决措施与建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；保留好医疗费用等相关票据；与单位保持沟通，保障自身权益。

法律分析：
（1）足跟骨折进行工伤赔偿，首要步骤是完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有经过权威认定和鉴定，才能明确赔偿的范围和标准。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从工伤保险基金支付，保障了伤者的医疗费用来源。
（3）停工留薪期工资确保了职工在治疗期间收入不受影响，所在单位需按月支付原工资福利待遇。
（4）若经鉴定构成伤残，会依据不同的伤残等级享受相应待遇，如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级则为9个月本人工资。
（5）其他赔偿项目如生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，需按照当地具体规定执行。

提醒：工伤认定和鉴定流程复杂，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）开展劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）申请医疗待遇赔偿：整理好符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用票据，向工伤保险基金申请支付。
（四）领取停工留薪期工资：在停工期间，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（五）享受伤残待遇：根据鉴定的伤残等级，向相关部门或单位申请对应月份本人工资的一次性伤残补助金。
（六）申请其他待遇：按照当地规定，申请生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。