申请工伤单位需要承担费用吗

法律分析：
（1）当单位依法缴纳工伤保险时，在停工留薪期，单位有支付职工原工资福利待遇且按月发放的责任，这保障了职工在此期间的基本生活水平，使其不因工伤停工而收入中断。
（2）对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理问题，单位需负责安排，这体现了单位对工伤职工的照顾义务。
（3）一旦工伤职工评定伤残等级，原待遇停发，将按照规定享受伤残待遇，这是对工伤职工后续生活保障的一种制度安排。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，单位要承担原本由工伤保险基金支付的费用，这是对单位不依法履行义务的一种约束。

提醒：单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遇到工伤情况要及时了解自身权益，确保待遇落实。

（一）单位应重视工伤保险缴纳，按时足额为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担本应由工伤保险基金支付的费用。
（二）对于停工留薪期的职工，单位要严格按照规定支付职工原工资福利待遇，并按月发放。
（三）若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位要安排好护理工作。
（四）当工伤职工评定伤残等级后，单位要协助职工按照规定享受伤残待遇，停发原待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.申请工伤认定后，单位或需承担部分费用。若单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利。生活不能自理的工伤职工，单位要负责护理。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，单位需按标准支付原本由工伤保险基金承担的费用。

结论：
申请工伤认定后，单位在依法缴纳工伤保险和未依法缴纳工伤保险的不同情况下，都可能需承担部分费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若单位依法缴纳工伤保险，在停工留薪期，单位要按月支付职工原工资福利待遇，对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需负责护理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤事故，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原本由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。由此可见，单位在工伤认定后责任明确。若遇到工伤认定及费用承担方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位在员工申请工伤认定后有相应费用承担责任。若单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期要支付职工原工资福利且按月发放，生活不能自理的工伤职工在该期间的护理也由单位负责；评定伤残等级后，职工按规定享受伤残待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原本由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。

为避免高额费用支出和法律风险，单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，确保员工权益的同时保障自身利益。在职工工伤期间，规范管理停工留薪期工资发放和护理安排，严格按照法律规定执行。