企业对工伤认定不服的起诉时效期是多久

（一）若企业选择行政复议维权，要在知道具体行政行为之日起六十日内提出申请，不过法律规定申请期限超六十日的按其规定。对复议决定不服，在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉；若复议机关逾期不作决定，企业在复议期满之日起十五日内可向法院起诉。
（二）企业也能不经复议直接起诉，需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

企业若对工伤认定不服，有两种维权途径：
一是行政复议加行政诉讼。需在知道行政行为六十日内申请复议，法律另有规定的除外。对复议决定不服，在收到决定书十五日内向法院起诉；复议逾期未作决定，在复议期满十五日内向法院起诉。
二是直接行政诉讼。应在知道或应当知道行政行为六个月内提出，法律另有规定的除外。

结论：
企业对工伤认定不服，可通过行政复议或行政诉讼维权，行政复议需在六十日内申请，对复议决定不服或复议逾期的可在十五日内起诉；也可直接在六个月内提起行政诉讼。

法律解析：
根据相关法律，企业若对工伤认定结果不满，有两种维权途径。选择行政复议时，需在知道该具体行政行为之日起六十日内提出申请，除非有法律规定申请期限超过六十日的情况。若对复议决定不满意，可在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉；若复议机关逾期未作决定，企业可在复议期满之日起十五日内向法院起诉。企业也能不经过复议，直接向法院提起行政诉讼，不过要在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，但法律另有规定的除外。如果企业在工伤认定方面有疑问，或者不确定如何选择合适的维权途径，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业对工伤认定不服有多种维权途径。企业可选择行政复议或直接提起行政诉讼来维护自身权益。
1.若选择行政复议，需在知道具体行政行为之日起六十日内提出申请，但法律规定申请期限超过六十日的除外。对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉；若复议机关逾期不作决定，企业可在复议期满之日起十五日内向法院起诉。
2.企业也能不经复议直接起诉，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。

建议企业在遇到工伤认定不服情况时，及时了解相关法律规定，根据自身实际情况选择合适的维权途径，必要时可咨询专业法律人士以保障合法权益。

法律分析：
（1）企业对工伤认定不服有两种维权途径，一是行政复议，二是行政诉讼。选择行政复议的，需在知道具体行政行为之日起六十日内申请，除非法律规定申请期限超六十日。
（2）若经行政复议，对复议决定不服的，要在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉；若复议机关逾期未作决定，企业可在复议期满之日起十五日内向法院起诉。
（3）企业也能不经复议直接起诉，应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。

提醒：
企业维权时要注意不同程序的时间限制，避免逾期丧失权利。因不同案情适用法律有别，建议咨询以进一步分析。