最新公司主动辞退员工补偿标准是什么

公司主动辞退员工的补偿情况如下：
1.合法辞退：员工严重违反公司制度，公司无需补偿。
2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

结论：
公司主动辞退员工，补偿情况分三种。合法辞退无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退时无需给予补偿。而无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作等情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果员工遇到公司主动辞退的情况，对补偿问题不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司主动辞退员工补偿分多种情形。合法辞退如员工严重违规，公司无需补偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违规情形，辞退员工时确保有充分证据。
2.遇到无过失性辞退，严格按法律规定流程和标准操作，提前做好沟通和安排。
3.员工遭遇辞退时，了解自身权益，若认为公司辞退违法，可与公司协商或通过法律途径维权。

法律分析：
（1）合法辞退方面，当员工严重违反公司规章制度时，公司有权利主动辞退且无需给予补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）无过失性辞退情形下，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退时，公司需承担更重责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障员工合法权益。

提醒：员工要明确自身权益，遇到辞退情况仔细判断属何种情形；公司辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）当公司合法辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度等情况，公司无需给予补偿，此时公司要注意保留员工违规的证据，以便后续可能的纠纷处理。
（二）若为无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限计算要准确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。