劳务派遣工工伤费用由谁付

结论：
劳务派遣工发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任支付费用；用工单位有过错的，与派遣单位承担连带赔偿责任，派遣单位担责后可按协议追偿。受工伤后先找派遣单位索赔，用工单位有过错也可要求其赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有义务，需为其缴纳工伤保险费，所以一般情况下要承担工伤保险责任。若用工单位存在如提供不安全劳动设施等过错导致工伤，就应和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。派遣单位担责后，可依据与用工单位的协议进行追偿。这一规定明确了工伤费用支付主体，保障了劳务派遣工的合法权益。若遇到类似工伤纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣工发生工伤，费用支付主体依情况而定。通常，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任并支付工伤费用，其有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2.若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3.劳务派遣单位承担责任后，可按与用工单位的协议追偿。

解决措施和建议：
1.劳务派遣工遭遇工伤，应先向劳务派遣单位索赔。
2.若发现用工单位存在过错，可要求其共同赔偿。
3.劳务派遣单位和用工单位应明确协议内容，保障双方权益和劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）通常情形下，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任并支付工伤费用。这是因为其有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，履行用人单位对劳动者的职责。
（2）当用工单位存在过错，像提供的劳动设施不安全致使工伤发生时，用工单位需和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）劳务派遣单位承担工伤保险责任后，能按照与用工单位的协议进行追偿。所以劳务派遣工遭遇工伤，可先向劳务派遣单位索赔，若用工单位有过错，也可要求其赔偿。

提醒：
劳务派遣工遭遇工伤索赔时，要留意收集相关证据。不同工伤情况对应的责任认定和赔偿方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳务派遣工发生工伤，应及时向劳务派遣单位提出索赔，要求其承担工伤保险责任并支付相关费用，因为其作为用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
（二）若能证明用工单位存在过错，如劳动设施不安全等导致工伤发生，可同时要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）劳务派遣单位承担责任后，会按与用工单位的协议追偿，劳动者无需过多介入追偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣工发生工伤，费用支付主体按情况定。通常，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，支付工伤费用，其有义务为劳动者缴纳工伤保险费。

2.若用工单位有过错，如劳动设施不安全致工伤，要与劳务派遣单位连带赔偿。

3.劳务派遣单位担责后，可按协议向用工单位追偿。工伤发生，先找派遣单位索赔，用工单位有错也能要求赔偿。