拖欠工资用支付利息吗

法律分析：
（1）通常法律没有强制要求拖欠工资需支付利息，不过劳动者能够主张加付赔偿金。当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）若劳动合同中约定了拖欠工资要支付利息，且该约定不违反法律强制性规定，那么就按照约定执行。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同有拖欠工资支付利息的约定，劳动者可先和单位友好协商，争取按约定拿到利息。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。

（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.通常，法律没强制拖欠工资要付利息，但劳动者能主张加付赔偿金。若单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若劳动合同约定拖欠工资要付利息，且不违法，就按约定来。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
一般法律未强制拖欠工资支付利息，但劳动者可主张加付赔偿金；若合同有支付利息约定且不违法，按约定执行，维权可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过通常法律未强制要求支付利息。若劳动者与用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资要支付利息，只要该约定不违反法律强制性规定，就应按照约定来。劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

1.法律通常未强制要求拖欠工资支付利息，不过劳动者能主张加付赔偿金。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.若劳动合同约定拖欠工资要支付利息，且该约定不违反法律强制性规定，应按约定执行。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。