轻微伤报工伤日赔多少钱

法律分析：
（1）工伤赔偿的计算并非按日进行，也和轻微伤无直接关联，它是依据劳动能力鉴定等级、本人工资以及当地标准来确定的。
（2）工伤认定是关键的第一步。单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这对于赔偿数额的确定至关重要。
（4）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销，停工留薪期内工资待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资一定月数发放。

提醒：
工伤认定和鉴定是确定赔偿的前提，务必及时申请。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工伤认定申请主体和时间。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。
（三）了解赔偿项目。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费报销，停工留薪期内工资福利不变，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资的一定月数发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿并非按日算，也不受轻微伤影响，需结合劳动能力鉴定等级、本人工资和当地标准确定。
2.要先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变，一次性伤残补助金按等级和本人工资发放。完成认定和鉴定，才能明确赔偿数额。

结论：
工伤赔偿与日计算和轻微伤无关，需结合劳动能力鉴定等级、本人工资及当地标准确定，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定才能明确赔偿数额。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿的计算不依据天数和是否为轻微伤。首先单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资一定月数发放。所以只有完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定具体的赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.工伤赔偿并非按日计算，也和轻微伤无关，其数额结合劳动能力鉴定等级、本人工资以及当地标准确定。
2.进行工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资的一定月数发放。
4.建议受工伤者及时督促单位申请认定，若单位拖延，本人或近亲属、工会组织要在规定时间内申请。完成认定和鉴定后，依据标准计算赔偿数额，维护自身合法权益。