申请劳动仲裁能否让公司提供考勤记录

申请劳动仲裁时劳动者可要求公司提供考勤记录。根据劳动争议调解仲裁规定，当事人对主张有举证责任，而由用人单位掌握管理的证据需由其提供，否则承担不利后果。考勤记录一般由公司管理，劳动者提出仲裁申请时可主张公司提供，若公司拒绝，仲裁委可作出对其不利的认定。

为增加请求被支持的可能性，劳动者也应尽到一定举证义务，尽量提供能证明与公司存在考勤争议的初步证据，如排班表截图、同事证言等。

建议如下：
1.劳动者在日常工作中注意留存与考勤相关的初步证据。
2.提出仲裁申请时明确主张公司提供考勤记录。
3.公司应积极配合提供考勤记录，避免承担不利后果。

法律分析：
（1）根据劳动争议调解仲裁的规定，劳动争议中当事人对自身主张有举证责任。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供。
（2）考勤记录一般在公司掌控之下，劳动者申请劳动仲裁时，可要求公司提供该记录。若公司拒绝，仲裁委可作出对其不利的认定。
（3）劳动者虽可要求公司提供考勤记录，但自身也应尽量提供能证明存在考勤争议的初步证据，像排班表截图、同事证言等，这样能提高请求被支持的概率。

提醒：
劳动者申请仲裁要求公司提供考勤记录时，要积极准备初步证据。不同案情需具体分析，如有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，可明确将要求公司提供考勤记录作为一项主张提出，因为考勤记录一般由公司掌握管理。
（二）若公司拒绝提供考勤记录，仲裁委可作出对公司不利的认定。
（三）劳动者自身要尽量提供能证明与公司存在考勤争议的初步证据，像排班表截图、同事证言等，提高请求被支持的概率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.申请劳动仲裁时，劳动者可要求公司提供考勤记录。按照劳动争议调解仲裁规定，谁主张谁举证，若证据由公司掌握，公司需提供，否则担责。
2.考勤记录一般由公司管理，劳动者申请仲裁时可提出此主张。若公司拒绝，仲裁委可能作出对其不利的认定。
3.劳动者也应提供初步证据，如排班表截图、同事证言等，提高请求被支持的概率。

结论：
申请劳动仲裁时可要求公司提供考勤记录，若公司拒绝需承担不利后果，但劳动者也应提供初步证据。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议中当事人对自己主张有举证责任，而当证据由用人单位掌握管理时，用人单位需提供，不提供要承担不利后果。考勤记录一般由公司掌握，劳动者申请仲裁时可主张让公司提供。若公司拒绝，仲裁委可作出对其不利的认定。同时，劳动者尽量提供排班表截图、同事证言等能证明与公司存在考勤争议的初步证据，可增加请求被支持的可能性。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或是在收集证据等环节遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。