摔无期限合同工伤咋处理

法律分析：
（1）无固定期限合同员工遭遇工伤，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定等级。
（3）确定工伤和劳动能力等级后，员工能享受工伤待遇。如医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。员工因工伤解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
员工要及时关注工伤认定和鉴定的时间节点，单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额费用。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位及时申请：在事故伤害发生之日起30日内，用人单位要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

（三）享受工伤待遇：确定工伤和劳动能力等级后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。员工因工伤解除合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.无固定期限合同员工遭遇工伤，用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.确定等级后，员工享受工伤待遇，医疗费等从基金支付，停工留薪期工资单位照发。未缴保险，费用单位承担。
4.因工伤解除合同，员工还可获一次性医疗和就业补助金。

结论：
无固定期限合同员工遭遇工伤，需按规定步骤处理，能享受相应工伤待遇，若单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，无固定期限合同员工遭遇工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。确定工伤和劳动能力等级后，员工可享受工伤待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。员工因工伤解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若在工伤处理中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.无固定期限合同员工遭遇工伤，处理流程严谨且对员工权益保障有力。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请员工等相关方可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，进而享受对应工伤待遇。
2.解决措施和建议：
-用人单位应增强法律意识，严格在规定的30日内为工伤员工申报工伤认定，避免因拖延损害员工权益和自身面临法律风险。
-员工及家属要了解自身权益，若单位未及时申请，应在1年内主动申请工伤认定。
-企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险，保障员工在工伤时能及时获得基金支付的各项费用。