最新竞业经济补偿金怎样计算

1.竞业经济补偿金计算，优先按当事人约定执行。若用人单位与劳动者在竞业限制协议中有经济补偿标准、支付形式等约定，就按约定处理。
2.若未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按最低工资支付。
3.若单位未按约定支付，劳动者可催告；催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

结论：
竞业经济补偿金计算遵循当事人约定优先，未约定时按特定标准支付，用人单位不支付经催告仍不付劳动者可解除协议。
法律解析：
在竞业限制方面，法律规定若用人单位与劳动者在协议中对经济补偿标准和支付形式有约定，就按约定执行，充分尊重当事人的意思自治。若没有约定，劳动者履行义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是这个30%低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。当用人单位未按约定支付时，劳动者可先催告，若经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。这一系列规定保障了劳动者在竞业限制期间的合法权益。如果大家在竞业限制及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.竞业经济补偿金计算以当事人约定优先，若用人单位和劳动者在竞业限制协议中有相关约定，就按约定处理，这体现了合同自治原则，保障双方意思自由。
2.若未约定经济补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，这能保障劳动者基本权益。
3.若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，这赋予劳动者维护自身权益的权利。

建议用人单位严格按约定支付经济补偿，避免违约风险。劳动者要明确自身权益，在权益受损时及时催告并依法解除协议。

法律分析：
（1）竞业经济补偿金的计算以当事人约定优先。当用人单位和劳动者在竞业限制协议中对经济补偿的标准和支付形式有明确约定时，就按照约定来处理，这体现了合同自治原则，保障了双方意思表示的实现。
（2）若未约定经济补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，这保障了劳动者基本权益。
（3）用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可先催告其支付。经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，赋予了劳动者在权益受损时的救济权利。

提醒：用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时应明确经济补偿条款。劳动者遇用人单位不支付补偿要及时采取催告等措施，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获准确分析。

（一）如果用人单位和劳动者在竞业限制协议中有经济补偿标准和支付形式约定，双方按此约定执行。比如约定好每月固定金额和支付日期，就按这个来。

（二）没有约定经济补偿金时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若这个30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（三）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者先催告支付。经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。