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签合同后自离是否承担法律责任要视具体情况而定。若劳动者擅自自离且未提前通知，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，像招聘费用、业务损失等。若用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者可即时解除合同，自离无需担责。若有服务期、竞业限制等特殊约定，自离违反约定则要支付违约金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应遵守合同约定和法律规定，若要离职提前按规定通知用人单位。
2.用人单位要依法履行义务，保障劳动者权益，避免自身过错导致劳动者即时解除合同。
3.签订特殊约定条款时，双方要明确各自权利义务，避免后续纠纷。
法律分析：
（1）劳动者擅自自离且未提前通知用人单位，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，损失包括招聘费用、业务损失等。比如因突然自离导致业务无法及时对接，造成业务损失。
（2）当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，自离不用承担法律责任。
（3）若合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，自离违反这些约定时，劳动者要按约定支付违约金。
提醒：劳动者签合同后自离，需先明确自身和用人单位情况。若不确定是否要担责，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者正常情况下自离，未提前通知且给单位造成损失，应保存好招聘费用凭证等证据要求劳动者赔偿。
（二）用人单位有未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可即时解除合同自离，用人单位应及时纠正自身问题，避免法律风险。
（三）存在服务期、竞业限制约定，劳动者自离违约的，用人单位可依据约定要求其支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签合同后自离是否担责分以下情况：
劳动者擅自自离，未提前通知单位且造成损失，如招聘费、业务损失等，需承担赔偿责任。
单位存在过错，像未及时发工资、未缴社保，劳动者可即时解约，自离不用担责。
有服务期、竞业限制等特殊约定，自离违约需按约定付违约金。
结论：
签合同后自离是否承担法律责任要视情况而定，若擅自自离给单位造成损失需担责；单位有过错时劳动者自离无责；违反服务期、竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在履行劳动合同期间，若擅自自离且未提前按规定通知用人单位，导致用人单位产生损失，比如招聘新员工的费用、业务开展受影响造成的损失等，劳动者需承担赔偿责任。不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，这种情况下自离无需承担法律责任。另外，要是劳动合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者自离违反这些约定，就需要按照约定支付违约金。如果在签合同后自离方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应承担的责任。
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