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私下达成工伤赔偿后咋处理

郭** 广西-防城港 工伤赔偿标准咨询 2025.11.16 17:54:33 361人阅读

私下达成工伤赔偿后咋处理

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(一)劳动者认为赔偿数额过低显失公平,在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,可请求法院或仲裁机构撤销协议,之后按法定程序重新主张赔偿。
(二)用人单位不履行协议,劳动者持协议向法院起诉要求履行。
(三)劳动者不履行协议,用人单位可起诉维权。
(四)协议内容要合法,不违反法律、行政法规强制性规定,不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形,否则可能被认定无效或可撤销。

法律依据:
《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2025-11-16 21:21:12 回复
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1.若私下达成工伤赔偿协议且双方都履行,就不会有后续问题。
2.若劳动者觉得协议赔偿少、显失公平,可在知晓撤销事由一年内,请求法院或仲裁机构撤销协议,再重新按法定程序索赔。
3.若用人单位不履行协议,劳动者可持协议起诉;若劳动者不履行,用人单位也能起诉维权。
4.协议内容不能违法违规,也不能存在欺诈、胁迫等情况,否则可能无效或被撤销。

2025-11-16 20:43:51 回复
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结论:
私下达成工伤赔偿协议后,履行情况不同处理方式不同。双方履行则无后续问题;劳动者觉赔偿低显失公平可一年内请求撤销重主张;用人单位不履行劳动者可持协议起诉;劳动者不履行用人单位可起诉。且协议不能违法违规,否则可能无效或可撤销。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,民事协议需符合法律规定才具法律效力。工伤赔偿协议达成后,若劳动者觉得赔偿数额与法定标准差距大,显失公平,有权利在规定时间内申请撤销协议并重新主张赔偿。当一方不履行协议时,另一方可以通过向法院起诉来维护自身权益。不过,协议内容必须合法合规,不存在欺诈等不良情形,不然协议效力会受影响。若遇到工伤赔偿协议相关的法律问题,不清楚如何处理,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和有效的解决方案。

2025-11-16 19:55:52 回复
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1.私下达成工伤赔偿协议后,若双方都按协议履行便无后续纠纷。但实际中可能出现赔偿数额、履行等问题。若劳动者觉得协议赔偿数额低、显失公平,可在规定时间内请求撤销协议重新主张赔偿;若用人单位不履行协议,劳动者可起诉要求其履行;若劳动者不履行,用人单位也能起诉维权。
2.协议有效需满足不违反法律、行政法规强制性规定,不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形,否则可能被认定无效或可撤销。
3.解决措施与建议:劳动者应充分了解自身权益和法定赔偿标准,签订协议时谨慎考虑。签订协议后若发现问题及时采取行动,在规定时间内主张权利。用人单位应遵守协议约定,诚信履行义务。双方在签订协议时可咨询专业人士,确保协议合法有效。

2025-11-16 18:35:18 回复
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法律分析:
(1)私下达成工伤赔偿协议后,正常情况下双方依约履行便无后续问题。
(2)若劳动者觉得协议赔偿数额低且显失公平,可在知晓撤销事由一年内,请求法院或仲裁机构撤销协议,然后按法定程序重新主张赔偿。
(3)当用人单位不履行协议时,劳动者能持协议向法院起诉要求其履行;若劳动者不履行,用人单位同样可起诉维权。
(4)协议内容要符合法律规定,不能违反法律、行政法规强制性规定,也不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况,不然可能被认定无效或可撤销。

提醒:
签订工伤赔偿协议时要仔细审查内容,若赔偿数额差距大应及时在法定期限内维权。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-11-16 18:17:32 回复

私营企业资产负债表看法如下:gt;企业资产负债表又称财务状况表,它反映的是企业某一时点的财务状况,表明企业所拥有或控制的资源及其具体分布情况,因此其具有静态的特点。企业财务人员一般都知道,资产负债表是依据总账和明细账等分析填列的,企业的所有资产、负债及所有者权益都可以通过这张表来体现。编制资产负债表时,按照各种资产的变化先后顺序逐一填列在该表的左方,用以反映企业的各项财产、物资、债权、投资以及权利等;按照负债和所有者权益的变化顺序逐一填列在表的右方,需要指出的是负债一般分为流动负债和非流动负债,而所有者权益的金额则需要先通过确认资产和负债的金额计算得出。所有者权益一般包括实收资本(股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润,后两者合称留存收益。gt;通过企业资产负债表,可以进行计算及分析各项财务指标,进而对企业的经营情况进行判断和预测。可以说,在无法进入到一个公司去调研的情况下,读懂经过审计的财务报告对了解该公司非常有用。当然,这其中也会有一些上市公司、私营企业等因为特定的目的而粉饰财务报表,这就需要投资者练就火眼金睛,透过企业资产负债表发现企业存在的各种问题,为投资决策提供有效的支持依据。资产负债表分析概述gt;企业资产负债表的各项要素都能让使用者了解到哪些信息呢?一般来说,企业的短期偿债能力、长期偿债能力、股权结构都可以透过资产负债表计算出的财务指标等进行评价,进而了解企业的真正实力。gt;分析评价企业资产负债表,可以从水平、垂直和项目进行分析。为了读懂报表,下面我们逐一简要介绍几种分析方法。gt;所谓资产负债表水平分析,是指将本期的报表各项目与上期或者预算进行比较,关注变动额、变动率等是否发生异常并寻求原因。gt;资产负债表垂直分析,是指通过观察资产负债表各项目所占资产总额或权益总额的比重,来评价企业的资产结构或者权益结构是否合理,比如制造企业的固定资产和存货占资产总额的比重应该是很大的,而金融公司报表的固定资产所占比重就应该非常小,存货更是几乎没有才对。gt;资产负债表项目分析则是对报表的各个项目进行评价,像对货币资金、应收账款、固定资产、存货、长短期借款、实收资本等项目进行详细分析,都可以直观的了解企业的财务状况。

《行政处罚法》第四十条规定:“行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人”。因此,根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;若干问题的意见》的有关规定,登记管理机关送达行政处罚决定书,主要有以下几种方式:(1)直接送达。登记管理机关作出行政处罚决定,应当在宣告后将决定书当场交付给被处罚社会组织的负责人,并由其负责人在《送达回证》上签名或者盖章,即为送达;其负责人拒绝签名和盖章的,由案件承办人员在《送达回证》上注明。登记管理机关在适用直接送达时需注意:①无特殊情况的,均应适用直接送达的方式;②由社会组织的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收;③受送达人有委托代理人的,可以送交其代理人签收;④受送达人已向登记管理机关指定代收人的,送交代收人签收;⑤送达法律文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章;⑥受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。(2)留置送达。在适用留置送达时,应当注意:①留置送达的条件是受送达人拒绝签收法律文书;②送达人应当邀请有关基层组织的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒绝签收事由和日期;③送达人、见证人要在送达回证上签名或者盖章,把法律文书留在受送达人的住所,即视为送达;④有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的,由送达人在送达回证上记明情况,把送达文书留在受送达人住所,即视为送达;⑤送达人在送达回证上记明的日期为送达日期。

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    专业解答1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下的私了协议是有效的。

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    2025.02.05 1247阅读
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