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(一)劳动者认为赔偿数额过低显失公平,在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,可请求法院或仲裁机构撤销协议,之后按法定程序重新主张赔偿。
(二)用人单位不履行协议,劳动者持协议向法院起诉要求履行。
(三)劳动者不履行协议,用人单位可起诉维权。
(四)协议内容要合法,不违反法律、行政法规强制性规定,不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形,否则可能被认定无效或可撤销。
法律依据:
《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2025-11-16 21:21:12 回复
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1.若私下达成工伤赔偿协议且双方都履行,就不会有后续问题。
2.若劳动者觉得协议赔偿少、显失公平,可在知晓撤销事由一年内,请求法院或仲裁机构撤销协议,再重新按法定程序索赔。
3.若用人单位不履行协议,劳动者可持协议起诉;若劳动者不履行,用人单位也能起诉维权。
4.协议内容不能违法违规,也不能存在欺诈、胁迫等情况,否则可能无效或被撤销。
2025-11-16 20:43:51 回复
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结论:
私下达成工伤赔偿协议后,履行情况不同处理方式不同。双方履行则无后续问题;劳动者觉赔偿低显失公平可一年内请求撤销重主张;用人单位不履行劳动者可持协议起诉;劳动者不履行用人单位可起诉。且协议不能违法违规,否则可能无效或可撤销。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,民事协议需符合法律规定才具法律效力。工伤赔偿协议达成后,若劳动者觉得赔偿数额与法定标准差距大,显失公平,有权利在规定时间内申请撤销协议并重新主张赔偿。当一方不履行协议时,另一方可以通过向法院起诉来维护自身权益。不过,协议内容必须合法合规,不存在欺诈等不良情形,不然协议效力会受影响。若遇到工伤赔偿协议相关的法律问题,不清楚如何处理,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
2025-11-16 19:55:52 回复
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1.私下达成工伤赔偿协议后,若双方都按协议履行便无后续纠纷。但实际中可能出现赔偿数额、履行等问题。若劳动者觉得协议赔偿数额低、显失公平,可在规定时间内请求撤销协议重新主张赔偿;若用人单位不履行协议,劳动者可起诉要求其履行;若劳动者不履行,用人单位也能起诉维权。
2.协议有效需满足不违反法律、行政法规强制性规定,不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形,否则可能被认定无效或可撤销。
3.解决措施与建议:劳动者应充分了解自身权益和法定赔偿标准,签订协议时谨慎考虑。签订协议后若发现问题及时采取行动,在规定时间内主张权利。用人单位应遵守协议约定,诚信履行义务。双方在签订协议时可咨询专业人士,确保协议合法有效。
2025-11-16 18:35:18 回复
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法律分析:
(1)私下达成工伤赔偿协议后,正常情况下双方依约履行便无后续问题。
(2)若劳动者觉得协议赔偿数额低且显失公平,可在知晓撤销事由一年内,请求法院或仲裁机构撤销协议,然后按法定程序重新主张赔偿。
(3)当用人单位不履行协议时,劳动者能持协议向法院起诉要求其履行;若劳动者不履行,用人单位同样可起诉维权。
(4)协议内容要符合法律规定,不能违反法律、行政法规强制性规定,也不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况,不然可能被认定无效或可撤销。
提醒:
签订工伤赔偿协议时要仔细审查内容,若赔偿数额差距大应及时在法定期限内维权。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-11-16 18:17:32 回复