无营业执照临时工工伤怎样赔偿

无营业执照单位的临时工工作受伤，即便不存在合法劳动关系，单位也需依法给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。
1.赔偿流程：首先要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定机构作出结果。赔偿包含治疗期间费用和一次性赔偿金。
2.治疗期间赔偿：单位需按规定支付医疗费、护理费、伙食补助费等。
3.一次性赔偿金：根据伤残等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，逐级递减，十级为6倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
4.维权途径：若单位不支付赔偿，伤者或其近亲属可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）无营业执照单位的临时工工作受伤，虽无合法劳动关系，但单位需给予一次性赔偿，且标准不低于工伤保险待遇。这保障了临时工在受伤后的基本权益。
（2）赔偿需先进行劳动能力鉴定，由专业机构作出。这样能准确确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间单位要支付医疗费、护理费等，保障伤者治疗。一次性赔偿金按伤残等级确定，如一级为赔偿基数16倍，十级为6倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
（4）若单位不支付赔偿，伤者或其近亲属可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。

提醒：
临时工工作受伤后应及时进行劳动能力鉴定，若单位拒绝赔偿，要及时通过合法途径维权。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）确定劳动能力鉴定，找劳动能力鉴定机构进行鉴定。

（二）索要赔偿，赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间，要求单位支付医疗费、护理费、伙食补助费等；一次性赔偿金按伤残等级确定，一级伤残是赔偿基数的16倍，二级为14倍，以此类推，十级为6倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

（三）维权，如果单位不支付赔偿，伤者或其近亲属可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

1.无营业执照单位的临时工工作受伤，虽无合法劳动关系，单位也需按规定给予一次性赔偿，且标准不低于工伤保险待遇。
2.先进行劳动能力鉴定，由专门机构作出。赔偿含治疗费用和一次性赔偿金。治疗时，单位支付医疗费等。
3.一次性赔偿金依伤残等级定，一级是赔偿基数16倍，逐级递减，十级为6倍，赔偿基数是当地上年度职工年平均工资。
4.单位不支付赔偿，伤者或亲属可向劳动监察举报或申请仲裁维权。

结论：
无营业执照单位的临时工工作受伤，虽无合法劳动关系，单位也需按不低于工伤保险待遇的标准给予一次性赔偿。
法律解析：
依据法律规定，无营业执照单位的临时工工作受伤，虽不存在合法劳动关系，但单位仍要担责。首先要进行劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定机构作出。赔偿包含治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间，单位需支付医疗费、护理费、伙食补助费等。一次性赔偿金根据伤残等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，以此类推，十级为6倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若单位拒绝支付赔偿，伤者或其近亲属可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。如果您或身边的人遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取详细解决方案。