认定工伤后能否按人损进行赔偿

结论：认定工伤后通常按工伤保险待遇赔偿，而非人损赔偿；但因第三人侵权造成工伤时，劳动者可获双重赔偿，不过医疗费等实际损失项目一般不能重复获赔。
法律解析：工伤保险赔偿是基于劳动关系和工伤认定，旨在保障劳动者因工作受伤后的权益，有法定的赔偿项目和标准，所以认定工伤后一般按此进行赔偿。然而，当工伤是由第三人侵权导致时，为充分保障劳动者权益，劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。不过，医疗费等实际损失项目，若重复获赔会导致不当得利，所以通常不能重复赔偿。在实践中，先进行工伤保险理赔，若赔偿不足，可通过人损赔偿补充。如果您在工伤赔偿方面遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.认定工伤后通常按工伤保险待遇赔偿而非人损赔偿，因为工伤保险赔偿基于劳动关系和工伤认定，有法定赔偿项目和标准，能保障劳动者因工受伤后的权益。
2.不过存在特殊情况，因第三人侵权造成工伤时，劳动者可获双重赔偿。既能享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。
3.实际操作中，医疗费等实际损失项目一般不能重复获赔。通常先进行工伤保险理赔，若赔偿不足，再通过人损赔偿补充。

建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定，确保自身权益。在涉及第三人侵权时，积极收集相关证据，通过合法途径维护权益。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）通常情况下，认定工伤后遵循工伤保险待遇赔偿原则。这是因为工伤保险赔偿依托于劳动关系和工伤认定，其目的在于保障劳动者在工作中受伤后的合法权益，并且有明确法定的赔偿项目和标准。
（2）然而存在特殊情况，当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者能够获得双重赔偿。劳动者既可以享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。
（3）对于医疗费等实际损失项目，一般不允许重复获赔。在实践操作中，先进行工伤保险理赔，若赔偿不足，再通过人损赔偿来补充。

提醒：
劳动者遇到工伤和第三人侵权竞合情况较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若认定为工伤，通常按工伤保险待遇赔偿，劳动者要及时了解法定赔偿项目和标准，按流程申请赔偿。
（二）因第三人侵权造成工伤，劳动者可准备好相关材料，同时进行工伤保险待遇申请和向侵权第三人主张人身损害赔偿。
（三）对于医疗费等实际损失项目，不能重复获赔，若先通过工伤保险理赔，要留意赔偿是否充足，不足部分可通过人损赔偿补充。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.认定工伤后，通常按工伤保险待遇赔偿，而非人损赔偿。工伤保险赔偿基于劳动关系和工伤认定，能保障劳动者工伤权益，有法定赔偿项目和标准。

2.特殊情况是，因第三人侵权导致工伤，劳动者可获双重赔偿。既享受工伤保险待遇，也能向侵权人主张人损赔偿，但医疗费等实际损失一般不重复赔偿。

3.实践中，先进行工伤保险理赔，不足部分再由人损赔偿补充。