离职不满30天走扣违约金吗

1.劳动者离职不满30天，单位不能随便扣违约金。若未提前30天书面通知致单位受损，需担赔偿责，而非违约金。
2.单位能与劳动者约定违约金的情形仅两种：一是单位提供专项培训费用、约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
3.若无上述两种情况，单位扣违约金不合法。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般情况下劳动者离职不满30天走，单位不能随意扣违约金，仅在特定两种情形下单位可与劳动者约定违约金，否则扣违约金不合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未提前30天书面通知单位离职，若未给单位造成损失，单位不能随意扣违约金。若造成损失，劳动者承担的是赔偿责任而非违约金。只有单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，单位才可与劳动者约定违约金。除此之外，单位扣违约金属于不合法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.一般劳动者离职不满30天走，单位不能随意扣违约金。未提前30天书面通知单位解除合同，若给单位造成损失需承担赔偿责任，这并非违约金。
2.单位能与劳动者约定违约金的情形仅两种：一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。不存在这两种情况时，单位扣违约金不合法。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位违规扣违约金，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）通常来说，劳动者离职不满30天离开，单位不能随意扣违约金。未提前30天书面通知解除合同，若给单位造成损失需承担赔偿责任，这并非违约金性质。
（2）单位能与劳动者约定违约金的情形仅两种。其一，单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；其二，劳动者违反竞业限制约定。
（3）若不存在上述两种情形，单位扣违约金不合法。此时劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要注意区分赔偿责任和违约金，遇到单位不合理扣违约金情况，及时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者离职时，若未到30天但未给单位造成损失，单位不能随意扣违约金。若造成损失，需承担赔偿责任，而非支付违约金。
（二）单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金，一是提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。不存在这两种情况，单位扣违约金不合法。
（三）劳动者遇到单位违法扣违约金，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。