判刑工伤职工能辞退吗

（一）用人单位方面，若工伤职工被判刑，可依据法律规定解除劳动合同。但对于五至十级伤残的工伤职工，解除合同时要支付一次性伤残就业补助金。
（二）对于五至十级伤残工伤职工，应知晓在被辞退时可获得用人单位的一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金。
（三）一至四级伤残职工因保留劳动关系、退出工作岗位，通常不会面临被辞退情况，可安心享受相应待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1.判刑的工伤职工可被辞退。按照法律，劳动者被追究刑事责任，用人单位能解除合同，工伤职工也不例外。

2.五至十级伤残工伤职工被辞退时，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3.一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，通常不会被辞退。

结论：
判刑的工伤职工，用人单位可以辞退；五至十级伤残工伤职工被辞退时，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；一至四级伤残职工通常不被辞退。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，此规定未排除工伤职工。所以只要工伤职工被判刑，用人单位就有权辞退。对于五至十级伤残的工伤职工，解除劳动合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是保障工伤职工权益的体现。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，一般不会出现被辞退情况。如果遇到工伤职工判刑辞退相关的法律问题，或对工伤赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。

判刑的工伤职工用人单位可以辞退。法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，此规定未排除工伤职工，所以工伤职工被判刑，单位有权辞退。
1.对于五至十级伤残的工伤职工，单位在解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工后续生活及再就业的一种保障。
2.一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，通常不会被辞退。因为这类职工伤残程度高，劳动能力严重受限，保留劳动关系能保障其基本生活。

建议用人单位在辞退判刑工伤职工时，严格按照法律规定支付相应补助金，保障职工合法权益。同时，职工自身也应了解相关法律，维护自身权益。

法律分析：
（1）根据相关法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，工伤职工并不在此规定的特殊豁免范围内。所以，当工伤职工被判刑时，用人单位有权利将其辞退。
（2）对于五至十级伤残的工伤职工，用人单位在与其解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工在解除劳动关系后的一种保障。
（3）一至四级伤残职工通常保留劳动关系，退出工作岗位，一般不会出现被辞退的情况，这体现了法律对重度伤残职工的特殊保护。

提醒：
工伤职工和用人单位都要了解相关法律规定，用人单位辞退判刑工伤职工时要依法支付相应补助金，职工遇到此类情况也可咨询专业人士维护自身权益。