三级工伤伤残能获得多少赔偿

结论：
三级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资，赔偿标准各有规定，具体金额结合本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，三级工伤的一次性伤残补助金按23个月本人工资支付，保障了工伤职工在工伤后的一次性经济补偿。伤残津贴按月以本人工资的80%发放，为职工后续生活提供长期经济支持。生活护理费根据劳动能力鉴定委员会确认的生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，体现了对不同护理需求的保障。符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，确保职工在治疗休养期间的收入稳定。由于赔偿涉及本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素，所以具体数额需具体计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.三级工伤赔偿包含多类项目，有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资。一次性伤残补助金为23个月本人工资；伤残津贴按月支付，是本人工资的80%；生活护理费根据劳动能力鉴定委员会确认的生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付；医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月。
2.为保障工伤人员权益，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭遇工伤时能得到应有的赔偿。员工自身要了解工伤认定及赔偿流程，在发生工伤后及时申请认定。劳动能力鉴定机构要严格按照标准进行鉴定，保证结果公正准确。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按23个月本人工资给予，这是对工伤者一次性的经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴按月支付本人工资的80%，保障了工伤者后续的基本生活收入，使其在无法正常工作时也有稳定的经济来源。
（3）生活护理费依据劳动能力鉴定结果，按不同比例支付，体现了对不同护理需求的保障，确保工伤者能得到相应的生活照料。
（4）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了工伤者的医疗费用负担，让其能安心治疗。
（5）停工留薪期工资保持原待遇不变，不超12个月，保障了工伤者在治疗和康复期间的收入稳定。

提醒：赔偿金额受本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素影响，不同情况差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遭遇三级工伤，可按以下步骤争取赔偿：确定本人工资数额，收集能证明工资的材料，如工资条、银行工资流水等。
（二）向当地劳动能力鉴定委员会申请对生活自理能力进行鉴定，以确定生活护理费的支付比例。
（三）在治疗过程中，确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，保存好相关医疗票据。
（四）注意停工留薪期，一般不超12个月，若需延长需经相关部门确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.一次性伤残补助金：按23个月的本人工资发放。

2.伤残津贴：每月支付，为本人工资的80%。

3.生活护理费：经鉴定后，生活完全、大部分、部分不能自理，分别按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4.医疗费：符合规定的从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：待遇不变，通常不超12个月。
赔偿金额要结合本人工资和当地职工月平均工资确定。