拖欠农民工工资超5年咋处理

农民工被拖欠工资，可先协商解决，协商不成则收集证据维权，同时要关注诉讼时效。
1.协商解决：农民工可先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.收集证据：若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3.注意时效：已超一定时间，要留意诉讼时效，若存在导致时效中断情形，时效可重新计算。
4.投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
5.刑事报案：若用人单位恶意拖欠且数额较大，经责令支付仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

法律分析：
（1）农民工追讨被拖欠工资，协商是首要选择，直接与用人单位沟通要求支付工资，能和平解决问题。
（2）协商不成，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很关键，这是后续维权的基础。
（3）考虑到时间已超5年，需重点关注诉讼时效，存在时效中断情形时效可重新计算。
（4）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资。
（5）申请劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（6）若用人单位恶意拖欠且数额较大，经责令仍不支付，可按拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案。

提醒：追讨工资要及时关注诉讼时效，保留好主张权利的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商不成，全面收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（三）留意诉讼时效问题，若存在向对方主张权利等使时效中断的情形，时效会重新计算。
（四）向劳动监察部门投诉，借助其力量责令用人单位支付工资。
（五）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（六）若用人单位恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.农民工被拖欠工资，可先和用人单位协商支付。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像合同、工资条等。
3.若已超5年，留意诉讼时效，有主张权利等中断情形，时效可重新算。
4.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉。
5.恶意拖欠数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

结论：
农民工被拖欠工资，可先协商，协商无果收集证据维权，超5年需注意诉讼时效，还可通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决，恶意拖欠或构成犯罪可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位应按时足额支付农民工工资。农民工发现工资被拖欠，先与用人单位协商是常见方式。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很关键，这是后续维权的基础。考虑到已超5年，诉讼时效是不可忽视的问题，若存在主张权利等导致时效中断的情况，时效可重新计算。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，是解决劳动纠纷的法定途径，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若用人单位恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。